TERMENI ȘI CONDIȚII ALE CAMPANIEI DE BONUSURI
PENTRU RECOMANDĂRI

ALBERT HEIJN IULIE 2025

Perioada de campanie 
Această campanie de bonusuri pentru recomandări se desfășoară în perioada 28 iulie 2025 – 31 august 2025. Înregistrările și recomandările în afara acestei perioade nu sunt eligibile pentru bonus.

Cine poate face referire? 
Următoarele persoane sunt eligibile să recomande pe cineva:

• Lucrători activi ai agenției Carrière Personeelsdiensten BV, angajați în locațiile Albert Heijn E ‑Commerce.
• Selector comenzi: Amsterdam, Utrecht, Roosendaal, Barendrecht, Bleiswijk, Eindhoven și Zwolle,
• Livrator: Utrecht, Roosendaal, Barendrecht și Bleiswijk.
   
• Acest lucru este valabil și pentru noi angajați care s-au alăturat Carrière în perioada campaniei.

Cine poate fi recomandat? 

• Candidatul recomandat trebuie să fie nou la Carrière sau să nu fi fost angajat la Carrière timp de cel puțin 6 luni.
• Candidatul recomandat trebuie să se înregistreze în perioada campaniei.

Sumele bonusurilor 
Pentru referire la un operator de pregătire a comenzilor:

• Maxim 250 € net pentru recomandare.
   

Pentru referințe la un șofer de livrare:

• Maxim 225 € net atât pentru recomandare, cât și pentru persoana recomandată.

Termeni de plată 
Bonusul va fi plătit numai dacă:

1. Persoana recomandată este înregistrată înainte de plecarea în Olanda prin confirmare scrisă sau prin răspunsul la un e-mail, incluzând numele complet al persoanei care face trimiterea.
2. Persoana recomandată este angajată și:

• Lucrează cel puțin 26 de săptămâni consecutive ca și selector de comenzi înainte de sfârșitul trimestrului 1 din 2026 sau
• Lucrează cel puțin 13 săptămâni consecutiv ca șofer de livrare înainte de sfârșitul trimestrului 1 din 2026.

3. Săptămânile lucrate sunt efectuate integral fără întreruperi inițiate de lucrătorul cu program flexibil.
4. Bonusul va fi plătit după finalizarea integrală a perioadei relevante și îndeplinirea tuturor condițiilor.
5. Bonusurile se plătesc începând cu a 26-a săptămână lucrată și a 39-a săptămână lucrată, cu condiția îndeplinirii tuturor condițiilor.
6. Bonusul este net și va fi plătit prin intermediul sistemului de administrare a salarizării Carrière. Bonusul va fi plătit numai angajaților care sunt angajați de Carrière Personeelsdiensten la data plății. Angajații care au demisionat sau al căror contract de muncă a fost încetat înainte de data plății, din orice motiv, vor pierde orice drept la bonus.

Alte prevederi 
Carrière își rezervă dreptul de a ajusta termenii campaniei sau de a o încheia anticipat în orice moment.

Nu se poate solicita niciun bonus dacă există o ambiguitate verificabilă cu privire la recomandare sau dacă condițiile nu sunt îndeplinite în mod demonstrabil.
În cazurile care nu sunt acoperite de acești termeni și condiții, Carrière va decide cu bună-credință și în conformitate cu principiile rezonabilității și echității. Acești termeni și condiții ale campaniei se aplică exclusiv angajaților și candidaților angajați de Carrière Personeelsdiensten.

TERMENI ȘI CONDIȚII ALE CAMPANIEI DE BONUSURI DE PREZENȚĂ

ALBERT HEIJN IULIE 2025

Perioada de campanie 
Această campanie de bonusuri de prezență se desfășoară în perioada 28 iulie 2025 – 31 august 2025.

Cine este eligibil? 
Candidati noi care au început să lucreze la Albert Heijn Online prin Carrière Personeelsdiensten în perioada campaniei, indiferent de recomandare.

Sumele bonusurilor 
Bonusul se acordă după realizarea următoarelor perioade consecutive de angajare, cu condiția îndeplinirii standardului de absență:

• După 13 săptămâni lucrate: 150 € net
• După 26 de săptămâni lucrate: încă 150 € net (total 300 €)
• După 39 de săptămâni lucrate: încă 200 € net (total 500 €)
• Bonusul este cumulativ. Bonusul total maxim care poate fi câștigat în cadrul acestei campanii este de 500 € net.

Standarde de absență (inclusiv weekenduri și ture programate) 

• Pentru a beneficia de bonus, absențele angajatului nu trebuie să depășească următoarele limite:
• 0% absență în primele 13 săptămâni
• Absență maximă de 2% în primele 26 de săptămâni
• Absență maximă de 5% în primele 39 de săptămâni

Definiția absenței 

• Se consideră absență: 
• Absență neautorizată (inclusiv neprezentări)
• Sosiri târzii care duc la pierderea timpului de lucru programat
• Concedii medicale repetate sau nejustificate
• Nu se consideră absență: 
• Concediu de odihnă plătit, dacă este planificat și aprobat în scris în prealabil
• Concediu protejat legal (de exemplu, concediu de urgență legal, concediu de maternitate), cu condiția depunerii documentelor justificative

• Dispoziții obligatorii 
• Procentele de absență se calculează pe baza programului de lucru al angajatului.
• Orice absență care nu este exclusă în mod expres mai sus va fi considerată absență în scopul calculării bonusului.
• Evidențele Carrière privind prezența și absența sunt concludente, cu excepția cazului în care angajatul furnizează dovezi verificabile contrare.
• Nerespectarea acestor standarde de absență duce la pierderea integrală a bonusului.
•  

Plată 
Bonusul va fi plătit după finalizarea integrală a perioadei relevante și îndeplinirea tuturor condițiilor. Bonusurile se plătesc începând cu a 26-a săptămână lucrată și a 39-a săptămână lucrată, cu condiția îndeplinirii tuturor condițiilor. Bonusul este valid și va fi plătit prin intermediul sistemului de administrare a salarizării Carrière. Bonusul va fi plătit numai angajaților care sunt angajați de Carrière Personeelsdiensten la data plății. Angajații care au demisionat sau al căror contract de muncă a fost încetat înainte de data plății, din orice motiv, își pierd dreptul la bonus.

Alte prevederi 
Carrière își rezervă dreptul de a modifica termenii sau de a opri campania în orice moment.

Niciun bonus nu poate fi solicitat dacă există o ambiguitate verificabilă cu privire la recomandare sau dacă condițiile nu sunt îndeplinite în mod demonstrabil.

În cazurile care nu sunt acoperite de acești termeni și condiții, Carrière va decide cu bună-credință și în conformitate cu principiile rezonabilității și echității. Acești termeni și condiții ale campaniei se aplică exclusiv angajaților și candidaților angajați de Carrière Personeelsdiensten.

ENGLISH VERSION:

REFERRAL BONUS CAMPAIGN TERMS & CONDITIONS

ALBERT HEIJN JULY 2025

Campaign period 
This referral bonus campaign runs from 28 July 2025 until 31 August 2025. Registrations and referrals outside this period are not eligible for the bonus. 

Who can refer? 
The following people are eligible to refer someone: 

• Active agency workers of Carrière Personeelsdiensten B.V. employed at the Albert Heijn E‑Commerce locations. 
• Orderpicking: Amsterdam, Utrecht, Roosendaal, Barendrecht, Bleiswijk, Eindhoven, and Zwolle, 
• Delivery: Utrecht, Roosendaal, Barendrecht, and Bleiswijk. 
   
• This also applies to new employees who joined Carrière during the campaign period. 

Who can be referred? 

• The referred candidate must be new to Carrière or must have been out of employment with Carrière for at least 6 months. 
• The referred candidate must register during the campaign period. 

Bonus amounts 
For referring an Order Picker: 

• Maximum of €250 net for the referrer. 
   

For referring a Delivery Driver: 

• Maximum of €225 net for both the referrer and the referred person. 

Payment conditions 
The bonus will only be paid if: 

2. The referred person is registered before departure to the Netherlands via written confirmation or by replying to an email, including the full name of the referrer. 
3. The referred person is hired and: 

• Works at least consecuetive 26 weeks as an Order Picker before the end of Q1, 2026, or 
• Works at least consecuetive13 weeks as a Delivery Driver before the end of Q1, 2026. 

4. The worked weeks are fully completed without interruptions initiated by the flex worker. 
5. The bonus will be paid after the relevant period is fully completed and all conditions are met. 
6. Bonuses are paid out from the 26th worked week and the 39th worked week onwards, provided all conditions are fulfilled. 
7. The bonus is net and will be paid via Carrière’s payroll administration. The bonus will only be paid to employees who are employed by Carrière Personeelsdiensten on the payment date. Employees who have resigned or whose employment has been terminated prior to the payment date for any reason shall forfeit any right to the bonus. 

Other provisions 
Carrière reserves the right to adjust the campaign terms or terminate the campaign early at any time. 

No bonus can be claimed if there is verifiable ambiguity about the referral or if the conditions are not demonstrably met. 
In cases not covered by these terms and conditions, Carrière will decide in good faith and in accordance with the principles of reasonableness and fairness. These campaign terms and conditions apply exclusively to employees and candidates engaged by Carrière Personeelsdiensten. 

ATTENDANCE BONUS CAMPAIGN TERMS & CONDITIONS

ALBERT HEIJN JULY 2025

Campaign period 
This attendance bonus campaign runs from 28 July 2025 until 31 August 2025. 

Who is eligible? 
New order pickers who started working at Albert Heijn Online via Carrière Personeelsdiensten during the campaign period, regardless of referral. 

Bonus amounts 
The bonus is granted after achieving the following consecutive employment periods, provided the absence standard is met: 

• After 13 worked weeks: €150 net 
• After 26 worked weeks: an additional €150 net (total €300) 
• After 39 worked weeks: an additional €200 net (total €500) 
• The bonus is cumulative. The maximum total bonus that can be earned under this campaign is €500 net. 

Absence standard (including weekends and scheduled shifts) 

• To qualify for the bonus, the employee’s absence must not exceed the following limits: 
• 0% absence during the first 13 weeks 
• Maximum 2% absence during the first 26 weeks 
• Maximum 5% absence during the first 39 weeks 

Definition of absence 

• Counts as absence: 
• Unauthorised absence (including no-shows) 
• Late arrivals resulting in loss of scheduled working time 
• Repeated or unsubstantiated sick leave 
• Does not count as absence: 
• Paid vacation leave, if planned and approved in writing in advance 
• Legally protected leave (e.g. statutory emergency leave, maternity leave), provided supporting documentation is submitted 

• Binding provisions 
• Absence percentages are calculated based on the employee’s scheduled working hours. 
• Any absence not expressly excluded above shall be deemed absence for the purpose of the bonus calculation. 
• Carrière’s records regarding attendance and absence are conclusive unless the employee provides verifiable evidence to the contrary. 
• Failure to comply with these absence standards results in forfeiture of the bonus in full. 
•  

Payment 
The bonus will be paid after the relevant period is fully completed and all conditions are met. 
Bonuses are paid out from the 26th worked week and the 39th worked week onwards, provided all conditions are fulfilled. 
The bonus is net and will be paid via Carrière’s payroll administration.  The bonus will only be paid to employees who are employed by Carrière Personeelsdiensten on the payment date. Employees who have resigned or whose employment has been terminated prior to the payment date for any reason shall forfeit any right to the bonus. 

Other provisions 
Carrière reserves the right to amend the terms or stop the campaign at any time. 

No bonus can be claimed if there is verifiable ambiguity about the referral or if the conditions are not demonstrably met. 

In cases not covered by these terms and conditions, Carrière will decide in good faith and in accordance with the principles of reasonableness and fairness. These campaign terms and conditions apply exclusively to employees and candidates engaged by Carrière Personeelsdiensten.