Mikor külföldön akarunk munkát, vállalni, sok információt már indulásunk előtt megpróbálunk beszerezni. A stabil és kiszámítható egészségügyi rendszer mindig erős pontnak számít és szerencsére Hollandia ezen a területen az élen jár Európa-szerte. Amellett, hogy jól működik az egészségügyi hálózat, a betegellátás is minden körülménynek megfelelő, a munkáltatók pedig gondoskodnak a betegszabadság Hollandiában.
Minden holland szerződéssel rendelkező munkavállaló jogosult betegszabadságra (ziekteverlof).Ha betegség esetén kiesik munkából valaki, akkor az alkalmazó cég legalább két évig köteles a bér 70%-át fizetni. Viszont amennyiben az alkalmazott jövedelme minimálbér alatti, a munkáltató az első év során köteles a minimálbér 70%-át fizetni az érintettnek. A szabadságpénz fizetésekor számít az is, hogy milyen körülmények miatt igényli valaki a betegszabadságot, vagyis milyen oknál fogva munkaképtelen. Ha például az alkalmazott terhesség, szülés vagy szervdonáció miatt hiányzik a munkahelyéről, akkor a munkaadó az illető jövedelmének a 100%-át köteles fizetni a szabadság letöltése alatt. Fontos megjegyezni, hogy a gyereknevelésre adott szabadság 16 hét és csak különleges körülmények között fordul elő hosszabb időszak. Az is előfordulhat, hogy a pihenőszabadságunk ideje alatt betegszünk meg, ilyenkor érdemes jelenteni a munkáltatónak, így a munkától távol töltött időt számolhatják betegszabadságnak és nem veszítjük el a szabadnapjainkat.
Kötelező az egészségbiztosítás?
Annak érdekében, hogy senki ne maradjon ellátás nélkül, Hollandiában kötelező az egészségbiztosítás. Mindenkinek, aki Hollandiában él vagy dolgozik, kell rendelkeznie holland biztosítótársasággal kötött egészségbiztosítással. Ezt nem opcionális, törvény írja elő, ellenkező esetben büntetést rónak ki. Ennek a legegyszerűbb módja, ha a minket foglalkoztató ügynökséghez vagy céghez fordulunk segítségért. Ők szívesen útbaigazítanak vagy segítenek a papírmunkával. Gyakran feltevődik a jó kérdés, hogy elfogadják-e az európai biztosító kártyát baleset vagy ellátásra szorulás esetén. A válasz határozott, mindenkinek holland biztosítása kell legyen legális keretek között.
Mikor nem fizetik a betegszabadságot?
CA betegszabadság kifizetése minden esetben megtörténik, ha a munkavállalónak érvényes munkaszerződése van és megfelelően időben értesítette a munkaadót. Megtörténhet, hogy a munkaszerződés a betegség ideje alatt lejár, ebben az esetben a munkaadó nem fizeti tovább a betegpénzt. Ilyenkor, ha szükséges igényelhető állami támogatás, amit Ziektewetuitkering-nek hívnak. Fontos tudni még, hogy a betegszabadság első napját vagy első két napját nem fizetik minden esetben, ugyanis ez a megkötött munkaszerződés típusának függvénye.
Mi a teendő, ha betegszabadságra van szükségünk?
Betegség vagy sérülés esetén már az első napon értesíteni kell a foglalkoztató ügynökségi konzultánst vagy kapcsolattartó személyt, illetve a munkahelytől függően a foglalkoztató céget. Ez történhet telefonon, SMS-ben vagy e-mailben. Ha megbetegszik vagy megsérül a munkahelyén, és nem tudja folytatni a munkát, ezt személyesen kell jelentenie a foglalkoztató ügynökség konzultánsánál, és tájékoztatnia kell a munkahelyi felettesét. Betegséget csak akkor lehet más személyen keresztül jelenteni, ha erre alapos ok van.
Kell-e orvosi igazolás a betegségről?
Betegség vagy sérülés esetén orvoshoz kell fordulni. Ha nem tudja kihez forduljon, kérje bátran ügynökségét, hogy segítsenek az időpontfoglalásban és az útbaigazításban. Fontos először a háziorvost felkeresni, ő majd megmondja mi a teendő úgy a kezelés, mint a szabadság kapcsán. Létezik ugyanakkor ügyeletes orvos is (huisartsenpost), aki segíteni tud bármilyen egészségügy probléma esetén.
