A külföldi állásajánlatok böngészése során bizonyára többször találkozott már a életkor szerinti minimálbérezésen kívüli állás vagy a életkorhatár nélküli bérajánlat kifejezéssel. Mi is valójában ez az életkor szerinti minimálbér-rendszer, és milyen hatással van az Ön fizetésére? Kikre vonatkozik a holland életkor szerinti minimálbérrendszer? Ezekre a kérdésekre az alábbi írásunk ad választ.
Mi a holland életkoron alapuló minimálbérrendszer?
Az életkorhoz kötött minimálbérrendszer egy olyan törvényes bérrendszer, amely szerint a bérek a munkavállaló életkorával együtt emelkednek. Meghatározza azt a minimálbért, amelyet a kiskorú munkavállalónak meg kell kapnia a rendszer bevezetésének országában végzett munkáért.
Az életkoron alapuló minimálbérrendszer minden hollandiai munkavállalóra , vonatkozik, függetlenül attól, hogy ott született-e vagy sem. Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kevesebbet fizessenek a 21 év alatti munkavállalóknak.
Ennél is fontosabb, hogy az életkoron alapuló minimálbérrendszer nem szabályozza a munkavállaló bérének felső határát. A munkáltatónak kell eldöntenie, hogy a kiskorúaknak a törvényben meghatározott mértéket fizeti-e, vagy teljes bért kínál nekik (mint a 21 év felettieknek).
Hol alkalmazandó az életkoron alapuló minimálbérrendszer?
Az életkor szerinti bértáblát a hollandok találták ki. Kezdetben a holland életkor szerinti minimálbérrendszer a 23 éves korig terjedő munkavállalókra vonatkozott. 2017 júliusában a korhatár 23-ról 22 évre csökkent. Két év elteltével a korhatárt 21 évre csökkentették, így a fiatalabb munkavállalók magasabb bérekben részesülhetnek.
Miért hozták létre az életkoron alapuló minimálbérrendszert?
E különleges bérrendszer létezésének két fő oka van.
Először is, szándékos rendszerszintű megoldásként, ugyanis így a kiskorúak foglalkoztatása Hollandiában kevésbé jövedelmező. A fiatalok alacsony órabérének célja, hogy ösztönözze őket arra, hogy a középiskola után tovább tanuljanak, ahelyett, hogy munkát vállalnának. A holland állampolgárok 15 éves kortól legálisan dolgozhatnak. Az életkor szerinti minimálbérrendszernek köszönhetően egy több éves tapasztalattal rendelkező munkavállaló néhány euróval többet keres, mint egy 15 éves, képesítés nélküli munkavállaló.
Másodszor, a várakozások szerint az életkorral együtt járó keresetnövekedés csökkenti annak valószínűségét, hogy a munkavállalók új munkáltatót keresnek. A rendszer célja, hogy a több tapasztalattal rendelkező idősebb munkavállalókat jutalmazza.
A 21 év alatti munkavállalók keresete
A Hollandiában dolgozók, akik még nem töltötték be a 21. életévüket, sok esetben 40-45%-kal kevesebbet keresnek, mint az idősebb munkavállalók. Tehát 2022-ben egy 17 éves holland fiatal, aki teljes munkaidőben dolgozik, 681,4 eurót fog keresni havonta, míg egy 20 éves, aki ugyanebben a munkakörben dolgozik, 1380 eurót.
Ne feledjük, hogy ez a minimálbér. A hollandiai munkáltatók jelentős része a minimálbér feletti béreket kínál, ami a 21 év alattiak által keresett bérekre is igaz.
Ezenkívül, ha Hollandiában dolgozik, a fizetés részeként különböző bónuszokra és jutalmakra számíthat, például a kitűzött célok eléréséért vagy a régiségért. Egyes vállalatok életkortól függetlenül ugyanazt a fizetést fizetik a munkavállalóknak.
Minimálbérek Hollandiában
Hollandiában, mint a legtöbb európai országban, létezik egy minimálbér. A törvényes minimálbér amelyet évente kétszer (januárban és júliusban) kiigazítanak, a munkavállaló életkorától függ. 2022 januárjától Hollandiában új minimálbérmértékeket vezettek be (1. táblázat).
Órabérek Hollandiában
Hollandiában a heti munkaidőre vonatkozóan nincs rögzített szabvány. A munkaidő ágazattól függően heti 36 és 40 óra között változhat. A szupermarketekben a szokásos munkaidő heti 40 óra, az üvegházakban vagy a szálloda- és a vendéglátóiparban pedig 38 óra. Az alábbi táblázat a 2022 januárjától alkalmazandó minimális óradíjakat tartalmazza.
Lehetséges, hogy Hollandia a jövőben eltörli az életkoron alapuló minimálbér-rendszert?
Az életkoron alapuló bértételek évek óta vitatott téma Hollandiában. A holland fiatalok és politikai aktivisták körében egyre nagyobb teret nyer az a nézet, hogy a rendszer igazságtalan és diszkriminatív. A munkavállalók helyzete azonban évről évre javul, mivel Hollandiában emelkedik a minimálbér. Tehát arra számíthatunk, hogy a jövőben teljesen megszűnik az életkor szerinti minimálbérrendszer.
Foglalkoztatási lehetőségek a holland korhatárhoz kötött minimálbérrendszer keretében
Hollandiában még a munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok is könnyedén találhatnak jó állást. Ezek a munkavállalók dolgozhatnak üvegházakban és válogatóállomásokon, az élelmiszer-előállításban vagy nagy logisztikai raktárakban, és azok, akik angolul tudnak kommunikálni, gyorsan építhetik karrierjüket. Ha Hollandiában keres állást, célszerű ellenőrizni az álláshirdetésben az alkalmazandó órabért.
Példák olyan álláshirdetésekre, amelyekben nincs életkoron alapuló minimálbér:
- dísznövény csomagoló;
- cserepes virágtermelő munkás;
- húsfeldolgozó iparban dolgozó munkavállaló;
- üvegházi munkás – paradicsom vagy paprika szedése;
- paradicsomválogató munkás;
- raktári dolgozó/rendeléselőkészítő;
- üvegházi kitakarítási-zárási segéd.
Évente több ezer román fiatal megy Hollandiába dolgozni, és kivándorlásuk fő oka a vonzó holland bérrendszer. A kínált állások elhelyezkedés, a foglalkoztatás időtartama és az órabér tekintetében eltérőek.
A holland minimálbérrendszer ellenére a fizetések még mindig magasabbak, mint a nálunk kínált minimálbér. Egy tapasztalat és nyelvtudás nélküli fizikai munkás Hollandiában többször többet kereshet, mint Romániában. Egyre több az olyan állásajánlat is, ahol a korhatár nem érvényes.
