Már évek óta többen vándorolnak ki külföldre Romániából, hogy javítsanak az anyagi helyzetükön. A románok által leggyakrabban választott úti cél Hollandia. Ennek az idegennyelv-tudás és képesítés nélküli munkavállalók számára kínált munkalehetőségek széles skálája. Mielőtt azonban úgy döntessz, hogy elmész, érdemes utánanézni, hogy milyen a hollandiai munka, és mennyit lehet ott keresni.
Lengyelek a holland munkaerőpiacon
A holland munkáltatók rendkívül nagyra értékelik a román munkavállalókat, akiket általában szorgalmasnak tartanak Hollandiában. Az egyik önkormányzat, amely szorosan együttműködik a munkáltatókkal és ügynökségekkel Westland, amely a virágtermesztésről és az üvegházakról híres. A románok az észak-limburgi, flevolandi és észak-brabanti gyümölcsösökben és kertészetekben is találnak munkát. A leggyakoribb tevékenységek a karbantartási munkálatok, a növények beporzása, valamint a zöldségek és gyümölcsök betakarítása.
Azok, akik alapfokú angol nyelvtudással rendelkeznek, könnyen találhatnak munkát a Rotterdam vagy Amszterdam környéki nagy elosztóközpontokban és gyártóüzemekben. A lengyelek körében különösen népszerű az order picker munkakör, azaz a raktári dolgozó, aki kézi szkenner vagy headset segítségével gyűjti be a megrendeléseket.
Minimálbér
Hollandiában minimálbér van. Ez évente kétszer (januárban és júliusban) változik, és függ a munkavállaló életkorától. 2022 júliusa óta a 21 éves vagy annál idősebb munkavállalók minimálbére 1756.2 euró. A fiatalabbakra (állampolgárságtól füüggetlenül) az életkor szerinti minimálbér-rendszer vonatkozik, keresetük átlagosan 40%-al kevesebb, mint az idősebbeké. Ettől eltekintve a koronkénti minimálbér-rendszer nem szabályozza a fizetés felső határát. A holland munkáltatótól függ, hogy 21 éven aluliaknak a jogszabályban előírtak szerint vagy teljes bérrel fizet. A minimálbérhez hozzáadódik a többműszakos vagy ünnepnapi munkavégzésért, illetve az alacsony hőmérsékleten végzett munkáért járól pótlék, valamint az nyaralásra kapott jutalék is.
Óradíjak Hollandiában
Hollandiában nincs egységes heti munkaidő-szabvány. A munkaidő az iparágtól függően heti 36 és 40 óra között mozog. Ez a kollektív munkaszerződés (CAO) rendelkezéseiből ered. Egy szupermarketben a munkaidő-szabvány heti 40 óra, míg egy üvegházban vagy a szálloda- és a vendéglátóiparban 38 óra.
Minimál bruttó órabérek Hollandiában a megjelölt iparágakban:
- szupermarketben dolgozók – 10,14€
- vendéglátásban dolgozók – 10,67€
- szállodaiparban dolgozók – 10,67€
- üvegházban dolgozók – 10,67€.
Bérek Hollandiában
Az iparágtól függően, az alap órabérek Hollandiában 9,96 és 14 euró között mozognak. Egy raktáros esetében a bruttó órabér 11 és 14 euró között van. Ami az üvegházakban és ültetvényeken végzett munkát illeti, itt heti 300 és 600 euró közötti összeget lehet keresni. A végleges fizetés összege függ attól is, hogy dolgozol-e hétvégén és ünnepnapokon, túlórázol-e, van-e speciális juttatásod a munkakörülményekre, stb.
Hollandiában dolgozni egy ügynökségen keresztül – milyen is ez?
Mielőtt még Hollandiába utazol, meg kell ismerkednek a holland munkajoggal, különösen a munkaidővel, az éves szabadsággal, a betegbiztosítási díjjal vagy a túlórával kapcsolatos kérdésekkel.
Ha egy ügynökségen keresztül vagy alkalmazva Hollandiában, akkor a munkavállaló a CAO munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezéseinek hatálya alá tartozik. A Hollandiában működő munkaerő-közvetítő ügynökségek két szervezet, az ABU vagy az NBBU egyikének tagjai lehetnek, ezek mindegyike külön megállapodást kötött a szakszervezetekkel (ABU-CAO és NBBU-CAO). Ha úgy döntesz, hogy egy ügynökségen keresztül fogsz munkát vállalni Hollandiában, a saját érdekedben ellenőrizd, hogy az ügynökség tagja-e az ABU-nak vagy szerepel-e az NBBU nyilvántartásában. Ez azért van, mert a független közvetítő cégek kihasználják a munkavállalók tudatlanságát, és nem tartják be a holland CAO rendelkezéseit.
Semmilyen körülmények között ne fizess az ügynökségnek semmilyen díjat a munkaszervezésért! Ha a leendő munkaadód már az elején pénzt követel tőled, az nem más, mint csalási kísérlet. A munkaközvetítőknek csak azok a holland vállalkozók fizetnek, akiknek munkavállalókat közvetítenek.
Indulás előtti formaságok, ha egy ügynökség is érintett
A közvetítő cég munkatársainak már a felvételi szakaszban tájékoztatniuk kell arról, hogy milyen Hollandiában az adott pozícióban dolgozni. A munka megkezdése előtt szerződést kell aláírnod. A munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a szükséges dokumentumokról és az egészségbiztosításról is, valamint a szállás és a szállítás megszervezésének lehetőségéről, amikor már ott vagy.
Ezenkívül érdemes még indulás előtt devizaszámlát nyitni egy banknál, vagy ezt elintézni egy helyi bankfióknál, amint megérkezel Hollandiába Ez különösen fontos, mivel Hollandiában tilos a bérek készpénzben történő fizetése. A ledolgozott órákért járó fizetést hetente egyszer kell átutalni a bankszámládra.
Ugyanakkor javasoljuk, hogy rendszeresen ellenőrizd a fizetési jegyzéked, vagyis a salaris-t, amely tartalmazza az órabéredre vonatkozó összes információt, a téged megillető valamennyi juttatást, valamint a biztosítási vagy bérleti díjjal kapcsolatos levonásokat.
