Nyelv kiválasztása hu en pl ro sk
Concediu în Olanda

Szabadnapok Hollandiában.
Mikor lehet szabadnapod Hollandiában?

1 március, 2023
Sylwia Szerszeń

A többi országhoz hasonlóan Hollandiában is vannak olyan munkaszüneti napok, amikor a munkavállalók többsége szabadságon van, eközben pedig nem veszíti el fizetési jogosultságát. Ezek általában a nemzeti és keresztény ünnepek..

Hollandiában a szabadnapok három kategóriába sorolhatók: nemzeti ünnepek, munkaszüneti napok és egyéb ünnepek.

Röviden a nemzeti ünnepekről:

Az országban két nagy nemzeti ünnepet tartanak számon: a Király-napját (Koningsdag) és a Felszabadulás-napját (Bevrijdingsdag).

A Király-napja (Koningsdag) a holland ünnepek legnagyobbika és a legfontosabb szabadnap is egyben. Ezen a napon az egész ország a királyi család színében, narancssárgában pompázik, és ünneplik uralkodójuk születésnapját. A Király-napján minden településen zajlik az ünnepség, ám a legnagyobb bulik a városokban vannak. Koncertek, élő show-műsorok, felvonulások színesítik a napi programokat.

A Felszabadulás-napja (Bevrijdingsdag) szintén egy nagyon jelentős nap Hollandiában. Ekkor emlékeznek Hollandia második világháborús náci megszállás alóli felszabadulására. Ilyenkor meglátogathatjuk a városi fesztiválokat, koncerteket. Bár hivatalos ünnepnap, sok munkáltató csak ötévente ad szabadságot alkalmazottainak, a következő pedig 2025-ben lesz.

Munkaszüneti napok:

Ide tartoznak a nemzeti ünnepek, az Újév (Nieuwjaarsdag), amikor érdemes lemenni a tengerpartokra, és holland szokás szerint megmártózni a hideg vízben az év első napján. Emellett munkaszüneti napok a keresztény ünnepek is, mint a Karácsony, amikor minden városban gyönyörködhetünk a karácsonyfákban és együtt tölthetjük az ünnepet a családunkkal, vagy a Húsvét, amikor részt vehetünk a húsvéti tűzgyújtáson, ami után elfogyaszthatunk egy húsvéti brunch-ot a családunk és barátaink körében.

Ide sorolható a Nagypéntek (Goede Vrijdag) is, viszont ez a nap munkáltatótól függően vehető ki szabadnapnak.

Egyéb ünnepek

Hollandiában számos nem hivatalosan elismert ünnepnapot is ünnepelnek.

Hollandiában számos nem hivatalosan elismert ünnepnapot is ünnepelnek. Május 4-én az Emléknap alkalmával megemlékeznek minden holland polgári és katonai áldozatról, akik a második világháború óta meghaltak a háborúkban. A megemlékezések helyszínei általában olyan városok, ahol koncentrációs táborokat építettek, köztük Amersfoort, Vught és Westerbork.

December 5-én ünneplik Szent Miklós napját, ekkor díszítik fel a karácsonyfákat, megajándékozzák egymást, és ez a nap a beindítója a nagy “karácsony láznak” is. Ezek nem munkaszüneti napok, viszont cégtől függően igényelhető szabadság ezekre a napokra.

Hivatalos és nem hivatalos ünnepnapok 2023-ban:

Ünnepnap
Dátum
Újév/Nieuwjaarsdag
Nagypéntek/Goede Vrijdag
Húsvét vasárnap/Eerste Paasdag
Húsvét hétfő/Tweede Paasdag
Király-napja/Koningsdag
Emléknap/Dodenherdenking
Felszabadulás-napja/Bevrijdingsdag
Anyák napja/Moederdag
Áldozócsütörtök/Hemelvaartsdag
Pünkösd vasárnap/Eerste Pinksterdag
Pünkösd hétfő/Tweede Pinksterdag
Apák napja/Vaderdag
Mindenszentek napja/Allerheiligen
Szent Miklós napja/Sinterklaas
Szenteste/Kersavond
Karácsony első napja/Eerste Kerstdag
Karácsony másodnapja/Tweede Kerstdag
Szilveszter/Oudejaarsavond
Január 1.
Április 7.
Április 9.
Április 10.
Április 27.
Május 4. (nem hivatalos)
Május 5. (a következő 2025-ben)
Május 14. (nem hivatalos)
Május 18.
Május 28.
Május 29.
Június 18. (nem hivatalos)
November 1. (nem hivatalos)
December 5. (nem hivatalos)
December 24. (nem hivatalos)
December 25.
December 26.
December 31. (nem hivatalos)

Van-e joga Hollandiában a munkavállalóknak a munkaszüneti napokra?

Mivel nincs törvény arra, hogy szabadnapot kell adni, ezért senkinek sincs törvényes joga a munkaszüneti napra. Hollandiában nincs sok munkaszüneti nap, és ezek sem tekinthetők törvényes szabadnapnak. A kollektív munkaszerződés (CAO/Collective Arbeidsovereenkomst) vagy a munkaszerződés szabályozza, hogy van-e szabadnap a munkaszüneti napokon. Amennyiben ezeken a napokon a munkavállalónak be kell mennie dolgozni, jogosult extra jutalékra, melynek összege a munkáltatótól függ, de általában 50% és 100% között van.

Nagyon sok külföldről érkező munkavállaló arra hagyatkozik, hogy amennyiben Európán belül vállal munkát, a szabadnapok a hazájában megadott munkaszüneti napokkal azonosak. Azonban ez országonként nagyon eltérhet. Éppen ezért, egy új munkahely kiválasztásánál jó dolog előre megérdeklődni, hogy milyen szabadnapokat szoktak kiadni, illetve pluszba fizetni, így elkerülhetők a félreértések és a nyaralást, pihenést is sokkal könnyebb megtervezni.