Wybierz język pl en ro
Wiekówka w Holandii. Stawka wiekowa w Niderlandach.

Kogo dotyczy wiekówka w Holandii? Najważniejsze informacje o stawkach wynagrodzenia

27 września, 2022
m.markiewicz

Przeglądając oferty pracy za granicą nie raz mogliśmy spotkać się z wyrażeniem praca bez wiekówki lub oferta bez stawki wiekowej. Co to właściwie jest ta wiekówka i jaki ma wpływ na nasze wynagrodzenie? Kogo dotyczy wiekówka w Holandii? Wyjaśniamy w poniższym artykule.

Co to jest wiekówka?

Wiekówka to prawnie uregulowany system płac, który zakłada wzrost wynagrodzenia wraz z wiekiem pracownika. Określa minimalną stawkę, którą musi otrzymać niepełnoletni pracownik za wykonaną pracę w danym państwie.

Wiekówka obowiązuje wszystkich pracowników w Holandii, bez znaczenia czy się tam urodzili, czy też nie. Dzięki niej pracodawcy mogą zgodnie z prawem płacić mniej pracownikom, którzy nie ukończyli jeszcze 21 lat.

Warto wiedzieć, że wiekówka nie reguluje maksymalnego limitu wynagrodzenia. To od pracodawcy zależy, czy płaci osobom niepełnoletnim zgodnie z obowiązującymi stawkami, czy też wypłaca pełne wynagrodzenie (takie, jak osobie, która ukończyła 21 lat).

Gdzie obowiązuje wiekówka?

Stawkę wiekową wymyślili Holendrzy. Początkowo wiekówka w Holandii obowiązywała pracowników do 23. roku życia. W lipcu 2017 roku obniżono granicę wieku z 23 na 22 lata. Dwa lata później próg wieku zmniejszono do 21 lat, dzięki czemu młodsi pracownicy mogą obecnie cieszyć się wyższymi zarobkami.

Po co powstała wiekówka?

Są dwa główne powody powstania tego specjalnego systemu płac.

Po pierwsze, praca dla nieletnich w Holandii z założenia ma być mniej opłacalna. Niższe stawki godzinowe dla młodzieży mają stanowić zachętę do kontynuacji nauki po szkole średniej, a nie do pracy. Obywatele Holandii mogą bowiem legalnie pracować od 15. roku życia.
Dzięki wiekówce pracownik z kilkuletnim doświadczeniem będzie zarabiał kilka euro więcej na godzinę niż 15-latek bez kwalifikacji.

Po drugie, wzrost zarobków wraz z wiekiem ma sprawić, że osoby już zatrudnione w danej firmie będą mniej chętnie rozglądać się za nowym pracodawcą. Taki system ma zadanie doceniać starszych, bardziej doświadczonych pracowników.

Zarobki pracowników poniżej 21 lat

Osoby, które nie skończyły jeszcze 21 lat, bardzo często zarabiają w Niderlandach około 40-45% mniej niż ich starsi koledzy. I tak w 2022 roku 17-letni Holender, pracując na pełny etat, otrzyma po miesiącu 693,7 euro, kiedy 20-latek na tym samym stanowisku zarobi 1404,95 euro.
Pamiętajmy, że jest to minimalna kwota wynagrodzenia. Znaczna część pracodawców w Holandii oferuje stawki wyższe od tych minimalnych, co przekłada się również na zarobki osób poniżej 21. roku życia.

Ponadto pracując w Niderlandach, można liczyć na różne dodatki oraz bonusy do pensji np. za wyrobienie normy czy długoterminową współpracę. Niektóre firmy wypłacają swoim pracownikom jednakową stawkę, bez względu na wiek.

Stawki minimalne w Holandii

W Królestwie Niderlandów, tak jak w większości krajów europejskich, obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia. Ustawowa płaca minimalna uzależniona jest od wieku pracownika i podlega waloryzacji dwa razy w ciągu roku (w styczniu i lipcu).
Od początku lipca 2022 roku obowiązują nowe stawki minimalne w Holandii (tab.1).

płaca-minimalna-brutto-7.2022 płaca-minimalna-brutto-7.2022

Stawki godzinowe w Holandii

W Niderlandach nie ma ustalonej jednej tygodniowej normy czasu pracy. W zależności od branży jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. W supermarkecie norma wynosi 40 godzin, a w szklarni, czy branży hotelarskiej i gastronomicznej – 38 godzin tygodniowo.
Poniższa tabela przedstawia minimalne stawki godzinowe, jakie obowiązują od lipca 2022 roku.

minimalne-stawki-godzinowe-7-2022 minimalne-stawki-godzinowe-7-2022

Czy Holandia zlikwiduje stawkę wiekową?

Od wielu lat obowiązujące stawki wiekowe stanowią kwestię sporną w Holandii. Opinia o niesprawiedliwości i dyskryminacji zyskuje na popularności wśród wielu młodych Holendrów, a także działaczy politycznych.
Z roku na rok sytuacja pracowników jest jednak coraz lepsza, wzrastają stawki minimalne w Holandii. Można się więc spodziewać w przyszłości zupełnej likwidacji wiekówki.

Oferty pracy a wiekówka w Holandii

W Niderlandach nawet młode osoby bez doświadczenia zawodowego mogą znaleźć dobrą pracę. Tacy pracownicy znajdą zatrudnienie w szklarniach oraz sortowniach, przy produkcji żywności, czy też w dużych magazynach logistycznych. Osoby znające język angielski na poziomie komunikatywnym mają tu szansę szybkiego awansu. Przeglądając oferty pracy w Holandii, warto pamiętać, by sprawdzić w ogłoszeniu obowiązującą stawkę godzinową.

Przykładowe oferty pracy bez wiekówki:

Każdego roku tysiące młodych Polaków decyduje się na wyjazd do pracy w Holandii. Głównym powodem ich emigracji jest atrakcyjny system wynagrodzenia. Oferowane stanowiska są zróżnicowane pod kątem lokalizacji, długości zatrudnienia oraz stawki godzinowej.

Mimo obowiązującej w Holandii wiekówki wysokość zarobków jest tu nadal dużo wyższa niż płaca minimalna w naszym kraju. Pracownik fizyczny bez doświadczenia i znajomości języka obcego jest w stanie zarobić w Niderlandach kilka razy więcej niż w Polsce. Z roku na rok pojawia się również coraz więcej ogłoszeń o pracę bez stawki wiekowej.