Albert Heijn lipiec 2026
Czas trwania kampanii
Kampania bonusu frekwencyjnego trwa od 9 lipca 2026 r. do 31 sierpnia 2026 r.
Kto jest uprawniony?
Nowi zbieracze zamówień oraz dostawcy zamówień, którzy rozpoczęli pracę w Albert Heijn Online lub Albert Heijn Delivery, za pośrednictwem Carrière Personeelsdiensten w czasie trwania kampanii, niezależnie od polecenia.
Kwoty bonusowe
Bonus przyznawany jest po osiągnięciu następujących okresów zatrudnienia, pod warunkiem spełnienia normy nieobecności:
- Po 13 przepracowanych tygodniach: 150 € netto
- Po 26 przepracowanych tygodniach: dodatkowo 150 € netto (łącznie 300 €)
- Po 39 przepracowanych tygodniach: dodatkowo 200 € netto (łącznie 500 €)
- Bonus się kumuluje. Maksymalna łączna kwota bonusu, jaką można uzyskać w ramach tej kampanii, wynosi 500 euro netto.
- Aby otrzymać bonus, nieobecność pracownika nie może przekroczyć następujących limitów:
- 0% nieobecności w ciągu pierwszych 13 tygodni
- Maksymalna nieobecność 2% w ciągu pierwszych 26 tygodni
- Maksymalna nieobecność 5% w ciągu pierwszych 39 tygodni
- Za nieobecność uznaje się:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność (w tym niepojawienie się w pracy)
- Spóźnienia skutkujące utratą zaplanowanego czasu pracy
- Powtarzające się lub nieuzasadnione zwolnienia lekarskie
- Urlop wypoczynkowy płatny, jeżeli został zaplanowany i zatwierdzony na piśmie z wyprzedzeniem
- Urlop prawnie chroniony (np. ustawowy urlop w nagłych wypadkach, urlop macierzyński), pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej
- Procenty nieobecności oblicza się na podstawie harmonogramu godzin pracy pracownika.
- Każda nieobecność, która nie została wyraźnie wyłączona w powyższych zapisach, będzie uwzględniana przy obliczaniu bonusu.
- Ewidencja obecności i nieobecności prowadzona przez Carriere jest wiążąca, chyba że pracownik przedstawi możliwe do zweryfikowania dowody wskazujące inaczej.
- Naruszenie określonych zasad dotyczących nieobecności skutkuje całkowitą utratą bonusu.
Bonus zostanie wypłacony po pełnym przepracowaniu danego okresu i spełnieniu wszystkich warunków.
Bonusy są wypłacane od 26. i 39. tygodnia przepracowanego, pod warunkiem spełnienia wszystkich warunków.
Bonus jest wypłacany w kwocie netto i zostanie wypłacona za pośrednictwem dział kadr i płac Carrière.
Prawo do bonusu przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym przez Carrière Personeelsdiensten w dniu wypłaty. Pracownicy, którzy złożyli rezygnację lub których stosunek pracy został rozwiązany przed datą wypłaty z dowolnego powodu, tracą prawo do bonusu.
Inne postanowienia
Carrière zastrzega sobie prawo do zmiany warunków lub zakończenia kampanii w dowolnym momencie.
Prawo do bonusu nie przysługuje w przypadku udokumentowanych niejasności dotyczących polecenia lub gdy nie można wykazać spełnienia wymaganych warunków.
W kwestiach nieuregulowanych niniejszymi zasadami, Carrière podejmie decyzję w dobrej wierze, zgodnie z zasadami słuszności i uczciwości. Niniejsze warunki kampanii mają zastosowanie wyłącznie do pracowników i kandydatów zatrudnionych przez Carrière Personeelsdiensten.
ENGLISH VERSION:
Attendance Bonus Campaign Terms & Conditions
Albert Heijn July 2026
Campaign period
This attendance bonus campaign runs from 9 July 2026 until 31 August 2026.
Who is eligible?
New order pickers and delivery drivers who started working at Albert Heijn Online or Albert Heijn Delivery via Carrière Personeelsdiensten during the campaign period, regardless of referral.
Bonus amounts
The bonus is granted after achieving the following consecutive employment periods, provided the absence standard is met:
- After 13 worked weeks: €150 net
- After 26 worked weeks: an additional €150 net (total €300)
- After 39 worked weeks: an additional €200 net (total €500)
- The bonus is cumulative. The maximum total bonus that can be earned under this campaign is €500 net.
To qualify for the bonus, the employee’s absence must not exceed the following limits:
- 0% absence during the first 13 weeks
- Maximum 2% absence during the first 26 weeks
- Maximum 5% absence during the first 39 weeks
Counts as absence:
- Unauthorised absence (including no-shows)
- Late arrivals resulting in loss of scheduled working time
- Repeated or unsubstantiated sick leave
- Paid vacation leave, if planned and approved in writing in advance
- Legally protected leave (e.g. statutory emergency leave, maternity leave), provided supporting documentation is submitted
- Binding provisions
- Absence percentages are calculated based on the employee’s scheduled working hours.
- Any absence not expressly excluded above shall be deemed absence for the purpose of the bonus calculation.
- Carrière’s records regarding attendance and absence are conclusive unless the employee provides verifiable evidence to the contrary.
- Failure to comply with these absence standards results in forfeiture of the bonus in full.
The bonus will be paid after the relevant period is fully completed and all conditions are met.
Bonuses are paid out from the 26th worked week and the 39th worked week onwards, provided all conditions are fulfilled.
The bonus is net and will be paid via Carrière’s payroll administration. The bonus will only be paid to employees who are employed by Carrière Personeelsdiensten on the payment date. Employees who have resigned or whose employment has been terminated prior to the payment date for any reason shall forfeit any right to the bonus.
Other provisions
Carrière reserves the right to amend the terms or stop the campaign at any time.
No bonus can be claimed if there is verifiable ambiguity about the referral or if the conditions are not demonstrably met.
In cases not covered by these terms and conditions, Carrière will decide in good faith and in accordance with the principles of reasonableness and fairness. These campaign terms and conditions apply exclusively to employees and candidates engaged by Carrière Personeelsdiensten.