Jumbo – Septembrie 2026
Perioada campaniei
Campania de bonus pentru prezență se desfășoară în perioada 11 septembrie 2026 – 30 septembrie 2026, inclusiv.
Cine este eligibil?
Noii angajați din depozit, inclusiv lucrătorii care pregătesc comenzile, care au început să lucreze la Jumbo prin Carrière Personeelsdiensten în perioada campaniei, indiferent dacă au fost sau nu recomandați de o altă persoană.
Valoarea bonusului
Bonusul se acordă după atingerea următoarelor perioade consecutive de angajare, cu condiția respectării criteriilor privind absențele:
- După 13 săptămâni lucrate: 100 € net
- După 26 de săptămâni lucrate: încă 100 € net (în total 200 €)
- După 39 de săptămâni lucrate: încă 150 € net (în total 350 €)
- Bonusul este cumulativ. Valoarea maximă totală care poate fi obținută în cadrul acestei campanii este de 350 € net.
Limitele privind absențele (inclusiv weekendurile și turele planificate)
- Pentru a beneficia de bonus, nivelul absențelor angajatului nu poate depăși următoarele limite:
- 0% absențe în primele 13 săptămâni
- Maximum 2% absențe în primele 26 de săptămâni
- Maximum 4% absențe în primele 39 de săptămâni
Definiția absenței
- Sunt considerate absențe:
- Absențele neautorizate, inclusiv neprezentarea la locul de muncă
- Întârzierile care duc la pierderea unei părți din timpul de lucru planificat
- Concediile medicale repetate sau fără justificare suficientă.
Nu sunt considerate absențe:
- Concediul de odihnă plătit, dacă a fost planificat și aprobat în scris în prealabil
- Concediile protejate prin lege (de exemplu, concediul legal pentru situații de urgență sau concediul de maternitate), cu condiția prezentării documentelor justificative.
Prevederi obligatorii
- Procentul absențelor este calculat pe baza numărului de ore de lucru planificate ale angajatului.
- Orice absență care nu este exclusă în mod expres mai sus va fi considerată absență în scopul calculării bonusului.
- Evidențele Carrière privind prezența și absențele sunt considerate definitive, cu excepția cazului în care angajatul prezintă dovezi verificabile care demonstrează contrariul.
- Nerespectarea acestor limite privind absențele duce la pierderea integrală a dreptului la bonus.
Plata bonusului
Bonusul va fi plătit după finalizarea integrală a perioadei relevante și după îndeplinirea tuturor condițiilor.
Bonusurile sunt plătite începând cu a 26-a săptămână lucrată și, respectiv, cu a 39-a săptămână lucrată, cu condiția îndeplinirii tuturor criteriilor.
Bonusul este net și va fi plătit prin sistemul de salarizare Carrière.
Bonusul va fi plătit numai angajaților care sunt angajați ai Carrière Personeelsdiensten la data efectuării plății. Angajații care și-au dat demisia sau al căror contract de muncă a încetat înainte de data plății, indiferent de motiv, pierd orice drept la bonus.
Alte prevederi
Carrière își rezervă dreptul de a modifica termenii campaniei sau de a opri campania în orice moment.
Bonusul nu poate fi solicitat dacă există neclarități verificabile privind recomandarea sau dacă nu se poate demonstra că toate condițiile au fost îndeplinite.
În situațiile care nu sunt reglementate de acești termeni și condiții, Carrière va lua o decizie cu bună-credință și în conformitate cu principiile rezonabilității și echității. Acești termeni și condiții ale campaniei se aplică exclusiv angajaților și candidaților care lucrează sau sunt recrutați prin Carrière Personeelsdiensten.
ENGLISH VERSION:
Attendance Bonus Campaign Terms & Conditions
Jumbo – September 2026
Campaign period
This attendance bonus campaign runs from 11 September 2026 until 30 September 2026, inclusive.
Who is eligible?
New warehouse employees, including order pickers, who started working at Jumbo via Carrière Personeelsdiensten during the campaign period, regardless of referral.
Bonus amounts
The bonus is granted after achieving the following consecutive employment periods, provided the absence standard is met:
- After 13 worked weeks: €100 net
- After 26 worked weeks: an additional €100 net (total €200)
- After 39 worked weeks: an additional €150 net (total €350)
- The bonus is cumulative. The maximum total bonus that can be earned under this campaign is €350 net.
Absence standard (including weekends and scheduled shifts)
To qualify for the bonus, the employee’s absence must not exceed the following limits:
- 0% absence during the first 13 weeks
- Maximum 2% absence during the first 26 weeks
- Maximum 4% absence during the first 39 weeks
Definition of absence
Counts as absence:
- Unauthorised absence (including no-shows)
- Late arrivals resulting in loss of scheduled working time
- Repeated or unsubstantiated sick leave
Does not count as absence:
- Paid vacation leave, if planned and approved in writing in advance
- Legally protected leave (e.g. statutory emergency leave, maternity leave), provided supporting documentation is submitted
- Binding provisions
- Absence percentages are calculated based on the employee’s scheduled working hours.
- Any absence not expressly excluded above shall be deemed absence for the purpose of the bonus calculation.
- Carrière’s records regarding attendance and absence are conclusive unless the employee provides verifiable evidence to the contrary.
- Failure to comply with these absence standards results in forfeiture of the bonus in full.
Payment
The bonus will be paid after the relevant period is fully completed and all conditions are met.
Bonuses are paid out from the 26th worked week and the 39th worked week onwards, provided all conditions are fulfilled.
The bonus is net and will be paid via Carrière’s payroll administration. The bonus will only be paid to employees who are employed by Carrière Personeelsdiensten on the payment date. Employees who have resigned or whose employment has been terminated prior to the payment date for any reason shall forfeit any right to the bonus.
Other provisions
Carrière reserves the right to amend the terms or stop the campaign at any time.
No bonus can be claimed if there is verifiable ambiguity about the referral or if the conditions are not demonstrably met.
In cases not covered by these terms and conditions, Carrière will decide in good faith and in accordance with the principles of reasonableness and fairness. These campaign terms and conditions apply exclusively to employees and candidates engaged by Carrière Personeelsdiensten.