Už mnoho rokov naši rodáci odchádzajú za prácou do cudziny, aby si vylepšili svoju materiálnu situáciu. Jednou z najčastejšie vyberaných krajín, kde emigrujú, je Holandsko. Dôvodom je pomerne neveľká vzdialenosť Nizozemska (je možné prísť domov na víkend), ako aj bohatá ponuka pracovných ponúk pre osoby, ktoré nepoznajú cudzí jazyk, a bez vyšších kvalifikácií. Predtým, než sa rozhodnete odísť do cudziny, oplatí sa pohľadať informácie, ako vyzerá práca v Holandsku, a koľko sa tam dá zarobiť.
Cudzinci na holandskom pracovnom trh
Holandskí zamestnávatelia si mimoriadne cenia zamestnancov zo strednej a východnej Európy, predovšetkým kvôli ich solídnosti a pracovitosti. V niektorých oblastiach Holandska sú mimoriadne dôležitý, keďže v mnohých podnikoch tvoria až 80 % všetkého personálu.
Jednou z obcí, ktorá úzko spolupracuje so zamestnancami a agentúrami, je Westland, známa vďaka pestovaniu kvetov a množstvu skleníkov. Zamestnanie nachádzajú v sadovníctve a záhradníctve v takých provinciách ako: Limburgsko, Flevoland či Severné Brabantsko. Najčastejšie sa zaoberajú ošetrovaním rastlín, opeľovaním, ako aj zberom zeleniny a ovocia.
Osoby, ktoré majú aspoň základnú znalosť angličtiny, ľahko si nájdu prácu vo veľkých distribučných centrách a fabrikách v okolí Rotterdamu či Amsterdamu. Obzvlášť populárna je práca v sklade na pozícii order picker, čiže kompletizovanie objednaných tovarov prostredníctvom ručnej čítačky či slúchadlovej súpravy.
Minimálna mzda
V Holandsku platí minimálna výška mzdy. Závisí od veku zamestnanca a valorizuje sa 2-krát ročne (v januári a júli). Od júla 2022 je minimálna výška mzdy zamestnanca vo veku nad 21 rokov 1756,2 eur. V prípade mladších ľudí (bez ohľadu na ich občianstvo) platí mzda závislá od veku, a ich zárobky sú preto väčšinou priemerne o 40 % nižšie než starších kolegov.
Mzda závislá od veku však neupravuje maximálnu výšku mzdy. Je to vždy na holandskom zamestnávateľovi, či osobám vo veku do 21 rokov zaplatí nižšiu mzdu vzhľadom na ich nižší vek, alebo im zaplatí rovnakú mzdu ako ostatným zamestnancom. K minimálnej mzde sú pripočítavané príplatky za prácu na zmeny, prácu cez sviatky, prácu pri nízkych teplotách či dovolenkový príplatok.
Hodinové sadzby v Holandsku
V Holandsku nie je stanovená jedna týždenná norma pracovného času. Podľa odvetvia to môže byť 36 až 40 hodín týždenne. Vyplýva to z ustanovení kolektívnych zmlúv CAO. V súčasnosti je to v prípade zamestnanca, ktorý pracuje v supermarkete, 40 hodín, a v skleníku, či v hotelierstve a gastronómii – 38 hodín týždenne.
Minimálne hrubé hodinové sadzby v nasledovných odvetviach:
- práca v supermarketoch – 10,14€
- práca v gastronómii – 10,67€
- práca v hotelierstve – 10,67€
- práca v skleníku – 10,67€.
Zárobky v Holandsku
V závislosti od odvetvia sa základné hodinové sadzby v Holandsku pohybujú medzi 9,96 a 14 eur. Hrubá hodinová sadzba na pozícii „Order picker“ v Holandsku je 11 až 14 eur. Za prácu v skleníkoch a na plantážach si môžete zarobiť od 300 do 600 eur týždenne. Finálna výška mzdy závisí tiež od toho, či pracujeme aj cez víkendy a sviatky, či robíme nadčasy, máme príplatok za pracovné podmienky ap.
Ako vyzerá práca v Holandsku cez agentúru??
Ešte pred odchodom do Holandska sa oplatí oboznámiť sa s miestnym zákonníkom práce, a predovšetkým záležitosťami, ktoré sa týkajú pracovného času, dovoleniek, nemocenských dávok či nadčasov.
V prípade zamestnania v Holandsku prostredníctvom agentúry, pre každého zamestnanca platia ustanovenia CAO pre sektor sezónnej práce. Pracovné agentúry pôsobiace v Holandsku sú združené v jednom z dvoch odborových zväzov – ABU alebo NBBU. Každý zväz má uzatvorené osobitné porozumenie s odbormi (ABU-CAO a NBBU-CAO). Keď sa rozhodujeme pre prácu v Holandsku prostredníctvom agentúry, pre naše vlastné dobro skontrolujte, či je členom ABU alebo či je v registri NBBU. Keďže agentúry, ktoré nie sú združené v týchto odborových zväzoch môžu zneužívať neznalosť zamestnancov a nedodržiavať ustanovenia kolektívnych zmlúv CAO v Holandsku.
Okrem toho, budúceho zamestnávateľa môžete overiť v príslušných obchodných registroch či registroch pracovných agentúr. V žiadnom prípade my sami nesmieme agentúram zaplatiť akékoľvek provízie či poplatky za nájdenie a sprostredkovanie práce! Ak budúci zamestnávateľ ešte pred začatím práce žiada od nás nejaké peniaze, je to jasný signál, že ide o podvod. Pracovné agentúry dostávajú svoju odmenu výhradne iba od holandských spoločností, pre ktoré získali zamestnancov.
Formality pred odchodom prostredníctvom agentúry
Zamestnanci agentúry nás majú ešte počas náboru poinformovať, ako vyzerá práca v Holandsku na vybranej pracovnej pozícii. Pred začatím práce musíme podpísať pracovnú dohodu. Väčšinou je dvojjazyčná, v holandčine a v druhom jazyku. Zamestnávateľ nás musí vopred poinformovať o požadovaných dokumentoch, zdravotnom poistení ako aj o možnosti zabezpečenia ubytovania, ako aj prepravy na mieste. Oplatí sa vedieť, že niektoré pracovné agentúry spolupracujú s dopravcami, ktorí poskytujú priamu dopravu do Holandska mikrobusmi.
Pred odchodom musíme mať účet vedený v eurách, alebo to môžeme urobiť po príchode do Holandska v miestnej banke. V Holandsku je zákonom zakázané vyplácať mzdy v hotovosti. Plat za nami prepracované hodiny je vyplácaná na náš bankový účet raz týždenne.
Oplatí sa tiež pravidelne kontrolovať svoju výplatnú pásku, čiže salaris, na ktorej sú uvedené všetky informácie o odpracovanej hodinovej norme, všetkých príplatkoch, ako aj o prípadných strhnutiach za poistenie či prenájom ubytovania.
