Selectați limba ro en pl sk hu
salaris

CE CONȚINE SALARIS, FLUTURAȘUL DE SALARIU OLANDEZ?

27 septembrie, 2022
@k.bis

Cu toții care lucrează în Olanda trebuie să primească un fluturaș de salariu, „salarisstrook” în olandeză, de la angajatorul lor. Acest document arată toate componentele salariului Dvs., precum și suma finală ce se va plăti. Vom arăta cum se citește un fluturaș de salariu olandez.

Ce este un „salaris”?

Denumit în mod obișnuit de unele grupuri de străini care lucrează în Olanda „Salarisstrook”,un „salaris”, este un document care trebuie emis pentru fiecare lucrător angajat legal în Olanda, adică un fluturaș de salariu (de obicei în olandeză) pe care îl primiți electronic sau fizic de fiecare dată când vi se plătește salariul. Nu contează dacă lucrați pe baza unui contract de muncă temporar printr-o agenție de plasament, sau pe baza unui contract permanent.

Ce trebuie să conțină fiecare fluturaș de salariu?

OÎn mod obligatoriu, (fișa de salariu olandeză (loonstrookje))trebuie să conțină următoarele informații:

  • salariul brut sau brutoloon;
  • impozitele și contribuțiile plătibile de către angajator, de ex. impozitul pe venit;
  • salariul net (nettoloon), adică salariul brut din care se scad impozitele și contribuțiile;
  • indemnizația de concediu minimă legală cuvenită angajatului;
  • numărul de ore lucrate pe baza contractului de muncă;
  • perioada la care se referă fluturașul de salariu;
  • datele angajatului.

Cum se citește un fluturaș de salariu olandez?

Începând de sus, fluturașul de salariu conține următoarele informații:
    1. Date administrative despre angajat, inclusiv:
      • Date personale.
      • Geboortedatum: data nașterii.
      • Personeelsnummer– numărul angajatului în sistem.
      • Burgerlijke staat– starea civilă.
      • Tijdvak – numărul săptămânii și al anului pentru care se face plata.
      • Minimum loon – salariul minim conform legii olandeze.
      • Datum In dienst – data începerii perioadei de angajare la societate.
      • Tabel/voordeelregel – tip de grilă de impozit. Carrière folosește grile săptămânale.
      • Loonheffing: S-a aplicat o reducere de impozit(heffingskorting)? Ja met korting = da, s-a aplicat sau „Ja zonder korting” = nu, nu s-a aplicat.
      • Fiscaal woonland: țara de reședință fiscală.
      • CAO: Contract colectiv de muncă (ABU sau NBBU).
    2. Detaliile angajatorului (werkgever).

    3. Baza de calcul al salariului:
      • Loon normale uren/ overwerkuren/ onregelmatigen– calcularea salariului brut pentru ore lucrate/ore suplimentare/ore lucrate în afara programului obișnuit.
      • Indemnizații și reduceri (dacă s-au aplicat)
    4. Un calcul detaliat al remunerației de plătit:
      • Loon normale uren:numărul de ore lucrate într-o săptămână anume. Se indică rata orară brută.
      • Loon overwerkuren: numărul de ore suplimentare lucrate cu procentajul de plătit din indemnizația de ore suplimentare.
      • Vakantiedagen: plăți din rezerva de concediu.
      • Vakantiegeld: suma indemnizației de concediu (de obicei 8% din salariul brut).
      • ET uitruil overige kosten: defalcarea altor cheltuieli.
      • ET uitruil huisvesting: defalcarea costurilor de cazare.
      • Totaal bruto loon: suma brută.
      • Pensioen Plus: porțiunea de contribuție la fondul de pensii plătit de angajat.
      • Loonheffing: plăți anticipate de impozit pe venit și prestațiile de asigurare socială încasate de angajator.
      • WGA: contribuție obligatorie de reintegrare în muncă. Beneficiul WGA este legat de întoarcerea la muncă a unui angajat cu incapacitate de muncă parțială.
      • Netto loon — suma netă a salariului ce urmează să fie virată în contul bancar al angajatului.
    5. Situația acumulărilor de la începutul anului fiscal.

    6. Totalul contribuțiilor obligatorii încasate pentru:
      • Fondul WIA
      • Loonheffinskorting – scutiri de impozit
      • ZVW – legea sănătății.
    7. Calculul actual și suma totală a rezervei de concediu și a indemnizației de concediu.

    8. Calculul și explicația plății minime nete datorate

    9. Situația sumelor defalcate după:
      • Pensioen Plus – pensie;
      • Arbeidskorting – reduceri pentru salariați;
      • Feestdagen – sărbători legale;
      • Vakantiedagen – zile de concediu folosite în anul curent;
      • Z&Z– contribuția la asigurările de sănătate asigurare de sănătate.

    Intrările individuale de pe loonstrookje pot varia de la o săptămână la alta.

  • Sperăm că acest salarisspecificatie pe care l-am pregătit va face mai ușoară citirea unui fluturaș de salariu olandez. Angajații Carrière pot pune întrebări specifice privind decontările financiare prin portalul nostru online dedicat myholland.eu.