De mai mulți ani, destul de mulți români emigrează pentru a lucra în străinătate și a-și îmbunătăți situația materială. Una dintre destinațiile alese cel mai des este Olanda. Motivul pentru aceasta este gama largă de locuri de muncă oferite celor fără cunoștințe de limbi străine sau calificări. Înainte de a decide să plecați, este o idee bună să cercetați cum este să lucrezi în Olanda și cât se poate câștiga acolo.
Românii pe piața muncii din Olanda
Angajatorii olandezi apreciază extrem de mult muncitorii din România, care sunt în general considerați în Olanda drept muncitori harnici. Una dintre municipalitățile care lucrează strâns cu angajatorii și agențiile este Westland, care este faimos pentru producția sa de flori și culturi de sera. Românii găsesc, de asemenea, locuri de muncă în cultivarea fructelor și legumelor în Nord Limburg, Flevoland și Nord Brabant. Cele mai frecvente activități sunt lucrările de întreținere, polenizarea plantelor și recoltarea legumelor și fructelor.
Persoanele care au o cunoaștere de bază a limbii engleze pot găsi ușor locuri de muncă în centrele mari de distribuție și facilitățile de producție din jurul Rotterdamului sau Amsterdamului. Un loc de muncă deosebit de popular printre români este cel de order picker, adică lucrător în depozit care colectează comenzi folosind un scaner portabil sau o cască cu microfon.
Salariul minim
Există un salariu minim în Olanda. Ajustat de două ori pe an (în ianuarie și iulie), acesta depinde de vârsta lucrătorului. Din iulie 2022, salariul minim pentru un angajat de 21 de ani sau mai în vârstă a fost de 1.756,2 EUR. Persoanele mai tinere (indiferent de naționalitate) sunt într-un sistem de salariu minim pe vârstă, iar câștigurile lor sunt în medie cu aproximativ 40% mai mici decât cele ale colegilor lor mai în vârstă. Având în vedere acest lucru, sistemul de salariu minim pe vârstă nu reglementează limita maximă a salariului. Este decizia angajatorului olandez dacă muncitorii sub 21 de ani sunt plătiți la ratele legale sau salarii complete. De asemenea, la salariul minim se adaugă indemnizații pentru lucrul în ture sau în concediu, sau pentru lucrul la temperaturi scăzute, precum și indemnizații pentru concediu.
Tarife orare în Olanda
Nu există o normă unică de timp de lucru săptămânală în Olanda. În funcție de industrie, timpul de lucru variază între 36 și 40 de ore pe săptămână. Aceasta se datorează prevederilor Acordurilor Colective de Muncă – CAO. Într-un supermarket, norma de timp de lucru este de 40 de ore pe săptămână, în timp ce într-o seră sau în industria hotelieră și de catering este de 38 de ore.
Salariul minim brut pe oră în Olanda în anumite industrii:
- lucrul într-un supermarket – 10,14€
- lucrul în industria de catering – 10,67€
- lucrul în industria hotelieră – 10,67€
- lucrul într-o seră – 10,67€.
Salariile în Olanda
În funcție de domeniu, tarifele orare de bază în Olanda variază între 9,96 și 14 EUR. Pentru un lucrător în depozit, tariful orar brut este cuprins între 11 și 14 EUR. În ceea ce privește munca într-un solar sau pe o plantație, puteți câștiga între 300 și 600 EUR pe săptămână. Suma finală a salariului depinde de faptul dacă lucrați și în weekend-uri și sărbători, efectuați ore suplimentare, aveți o indemnizație specială pentru condițiile de muncă, etc.
Lucrul în Olanda prin intermediul unei agenții – cum este?
Chiar înainte de a pleca în Olanda, ar trebui să vă familiarizați cu legislația muncii din Olanda, în special cu probleme legate de timpul de lucru, concediul anual, indemnizația pentru boală sau orele suplimentare.
Când se angajează în Olanda prin intermediul unei agenții, fiecare angajat va fi supus prevederilor CAO pentru sectorul de muncă temporară. Agențiile de recrutare care activează în Olanda pot fi membri ai uneia dintre cele două organizații, ABU sau NBBU, dintre care fiecare are un acord separat semnat cu sindicatele (ABU-CAO și NBBU-CAO). Când decideți să lucrați în Olanda prin intermediul unei agenții, ar trebui să verificați în propriul interes dacă agenția este membră ABU sau este înregistrată în registru NBBU. Acest lucru se datorează faptului că, companiile intermediare neafiliate pot profita de ignoranța angajaților și nu respectă prevederile CAO în Olanda.
În niciun caz nu ar trebui să plătiți agenției nicio taxă pentru aranjarea locului de muncă! Dacă angajatorul potențial vă cere bani de la început, acesta nu este decât o încercare de fraudă. Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt plătite doar de antreprenorii olandezi cărora le-au furnizat lucrători.
Formalități premergătoare plecării dacă este implicată o agenție
Încă de la stadiul de recrutare, personalul companiei intermediare ar trebui să vă informeze despre cum este să lucrați în Olanda în poziția respectivă. Înainte de a începe munca, ar trebui să semnați un contract. Angajatorul ar trebui să vă informeze în avans și cu privire la documentele necesare, asigurarea de sănătate, precum și posibilitatea de a aranja cazare și transport atunci când sunteți deja acolo.
De asemenea, ar trebui să vă deschideți un cont bancar în moneda locală la o bancă înainte de plecare sau să faceți acest lucru la o sucursală locală imediat ce ajungeți în Olanda. Acest lucru este deosebit de important deoarece plata salariului în numerar este interzisă în Olanda. Plata pentru orele lucrate ar trebui transferată în contul dvs. bancar o dată pe săptămână.
De asemenea, este recomandabil să verificați regulat talonul de plată, adică salaris, care afișează toate informațiile despre veniturile dvs. orare, toate indemnizațiile la care aveți dreptul și deducerile din cauza asigurărilor sau chiriei.
