Când vrem să lucrăm în străinătate, încercăm să aflăm cât mai multe informații înainte de a pleca. Un sistem de sănătate stabil și previzibil este întotdeauna un punct forte și, din fericire, Țările de Jos este un lider în acest domeniu în Europa. Pe lângă o rețea de asistență medicală care funcționează foarte bine, îngrijirea pacienților este adecvată în toate circumstanțele, iar angajatorii se ocupă de plătirea concediului de boală.
Toți lucrătorii cu un contract de muncă olandez au dreptul la concediu medical (ziekteverlof). Dacă lipsiți de la serviciu din cauza unei boli, compania care vă angajează trebuie să vă plătească 70% din salariu timp de cel puțin doi ani. În cazul în care venitul angajatului este sub salariul minim, angajatorul trebuie să plătească angajatului 70% din salariul minim pentru primul an. La plata concediului de odihnă sunt, de asemenea, luate în considerare circumstanțele în care persoana solicită concediul medical, adică motivul incapacității de muncă. Dacă, de exemplu, un angajat lipsește de la locul de muncă din cauza sarcinii, nașterii sau donării de organe, angajatorul trebuie să plătească 100% din venitul angajatului pe perioada concediului. Este important de reținut că durata concediului pentru creșterea copilului este de 16 săptămâni și doar în circumstanțe speciale se poate prelungi această perioadă. De asemenea, este posibil să vă îmbolnăviți în timpul concediului de odihnă, caz în care ați putea să raportați acest lucru angajatorului, astfel încât timpul de absență de la locul de muncă să poată fi contabilizat ca concediu medical și să nu pierdeți zile de concediu.
Este obligatorie asigurarea de sănătate?
Pentru ca nimeni să nu rămână fără îngrijire medicală, asigurarea de sănătate este obligatorie în Olanda. Orice persoană care locuiește sau lucrează în Țările de Jos trebuie să aibă o asigurare de sănătate la o societate de asigurări olandeză. Acest lucru nu este opțional, este obligatoriu prin lege, în caz contrar fiind impuse sancțiuni. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să contactați agenția sau compania care vă angajează, și cereți ajutor de la ei. Aceștia vor fi bucuroși să vă dea indicații sau să vă ajute cu actele. O întrebare care apare adesea este dacă autoritățile olandeze acceptă cardul de asigurare european în cazul unui accident sau al necesității de a primi îngrijire medicală. Răspunsul este categoric: toată lumea trebuie să aibă o asigurare olandeză într-un cadru legal.
Când nu se plătește concediul medical?
Concediul medical este plătit în toate cazurile dacă angajatul are un contract de muncă valabil și a notificat angajatorul în timp util. Se poate întâmpla ca în timpul perioadei de boală să expire contractul de muncă, caz în care angajatorul nu va mai plăti indemnizația de boală. În acest caz, dacă este necesar, puteți solicita un ajutor de stat numit Ziektewetuitkering. De asemenea, este important de știut că prima zi sau primele două zile de concediu medical nu sunt întotdeauna plătite, deoarece acest lucru depinde de tipul contractui de muncă pe care îl aveți.
Ce trebuie să faceți dacă aveți nevoie de concediu medical?
În caz de îmbolnăvire sau rănire, trebuie să anunțați în prima zi consultantul sau persoana de contact de la agenția angajatoare sau, în funcție de locul de muncă, compania angajatoare. Acest lucru se poate face prin telefon, SMS sau e-mail. În cazul în care vă îmbolnăviți sau vă accidentați la locul de muncă și nu vă puteți continua activitatea, trebuie să raportați acest lucru personal consultantului agenției angajatoare și să vă informați superiorul de la locul de muncă. Boala poate fi raportată prin intermediul unei terțe persoane, doar dacă există un motiv întemeiat.
Am nevoie de o adeverință de boală eliberat de un medic?
În caz de boală sau rănire, trebuie consultat un medic. Dacă nu știți la cine să apelați, nu ezitați să cereți ajutorul agenției dumneavoastră, să vă ajute cu programarea unei consultații. Este important să vă consultați mai întâi medicul de familie, care vă va putea spune ce trebuie să faceți pentru tratament, și pentru a primi concediu de boală. Cu toate acestea, există și un medic de gardă (huisartsenpost), care vă poate ajuta cu orice problemă de sănătate.
