Przepisy pracy w Holandii — co zmieni się w 2025 roku?

Czy planujesz wyjazd do pracy w Holandii, a może już tam pracujesz? Jeśli tak, musisz poznać najnowsze przepisy pracy w Holandii 2025! Nadchodzące zmiany dotkną wielu kluczowych obszarów – od płacy minimalnej, przez regulacje pracy zdalnej, aż po nowe zasady dla samozatrudnionych. Sprawdź, jak zadbać o swoje prawa i obowiązki w 2025 roku!

Zmiany w prawie pracy w Holandii — co czeka nas w 2025 roku?

W 2025 roku Holandia wprowadzi szereg zmian w prawie pracy, które będą miały bezpośredni wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Zmiany te zostały ogłoszone podczas Prinsjesdag 2024 roku, znanego również jako Dzień Księcia. Jest to coroczna mowa panującego monarchy, która zawiera założenia polityki rządu i budżetu na następny rok. Oto jak zmienią się w roku 2025 przepisy pracy w Holandii:

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia

Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2025 w Holandii wyniesie 14,06 euro brutto za godzinę, co na pełen etat przekłada się na miesięczne zarobki w wysokości 2 229,19 euro brutto. Zmiana ta ma na celu pomoc osobom zarabiającym najmniej w obliczu rosnących kosztów utrzymania, jednocześnie poprawiając ich siłę nabywczą.

Praca zdalna — nowe regulacje

Pandemia COVID-19 na stałe zmieniła podejście do pracy zdalnej. Aby dostosować się do nowej rzeczywistości, rząd Holandii zdecydował się na wprowadzenie regulacji prawnych, które zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków do pracy zdalnej. Obejmuje to między innymi dostęp do odpowiedniego sprzętu oraz wsparcie techniczne. Pracownicy, w odpowiednich okolicznościach, będą mieli także prawnie zagwarantowaną możliwość pracy zdalnej.

Zaostrzenie przepisów dla samozatrudnionych ZZP (zelfstandige zonder personeel)

Od nowego roku fiskalnego, kontrola nad tzw. ZZP, czyli samozatrudnionymi bez personelu, zostanie zaostrzona. Rząd chce w ten sposób zwalczać fikcyjne samozatrudnienie. Osoby pracujące na własny rachunek będą musiały udowodnić, że prowadzą rzeczywistą działalność gospodarczą, niebędącą próbą obejścia przepisów o zatrudnieniu. W razie stwierdzenia naruszeń przedsiębiorcy ci będą narażeni na wysokie kary finansowe oraz obowiązek uregulowania zaległych składek i podatków. W praktyce zmiany dla ZZP 2025 mogą oznaczać utratę prawa do ulg podatkowych dla przedsiębiorców oraz obowiązek zwrotu otrzymanych dotychczas korzyści finansowych. Ponadto zleceniodawca, po takim zdarzeniu, może zdecydować się na zakończenie z samozatrudnionym współpracy.

Zmiany w umowach na czas określony

Od 1 stycznia 2025 roku wprowadzone zostaną nowe zasady dotyczące umów na czas określony. Po trzech kolejnych umowach na czas określony pracodawca będzie musiał zaoferować pracownikowi umowę na czas nieokreślony. Nowe przepisy pracy w Holandii mają na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia i ochronę pracowników przed nadużyciami.

Zmiany w systemie podatkowym dla przedsiębiorców i osób prywatnych

Zmiany dla przedsiębiorców

• MKB-winstvrijstelling (ulga na zyski dla MŚP) zostanie obniżona z 14 do 12,7%. Oznacza to, że mniejsze i średnie przedsiębiorstwa zapłacą więcej podatku od swoich zysków.
• Zelfstandigenaftrek (ulga dla samozatrudnionych) także ulegnie obniżeniu, zwiększając obciążenie podatkowe dla tej grupy przedsiębiorców.

Zmiany dla osób prywatnych

• Wzrost składki zdrowotnej

W 2025 roku średnia miesięczna składka na podstawowe ubezpieczenie zdrowotne wzrośnie do 158,33 euro, co jest wzrostem o ponad 10 euro w porównaniu do 2024 roku (147,34 euro). Standardowy udział własny pozostanie na poziomie 385 euro rocznie, z planami obniżenia go do 165 euro w 2027 roku.

• Zorgtoeslag (dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego) i Huurtoeslag (dofinansowanie czynszu) ulegną zmianom. Zorgtoeslag zostanie obniżone do 127 euro miesięcznie/ osobę, a Huurtoeslag wzrośnie do 416 euro rocznie, co ma na celu lepsze dostosowanie wsparcia finansowego do potrzeb mieszkańców.
• Kindgebonden budget (dodatek na dziecko) zostanie zwiększony, co pomoże rodzinom w utrzymaniu odpowiedniego poziomu życia. W zależności od dochodu rodziców dodatek na dziecko do 18 roku życia wzrośnie o 750 euro rocznie (za pierwsze dziecko). Na każde kolejne dziecko wzrośnie o 883 euro rocznie. Dodatek na dzieci między 12 a 17 rokiem życia wzrośnie maksymalnie o 400 euro rocznie.

• Trzeci próg podatkowy w Holandii
  Zmiany podatkowe w Holandii 2025 to również wprowadzenie dodatkowego, czyli trzeciego progu podatkowego:

• Dochody do 38 441 euro zostaną opodatkowane stawką 35,82%.
• Dochody od 38 441 do 76 817 euro zostaną opodatkowane stawką 37,48%.
• Dochody powyżej 76 817 euro będą obciążone stawką 49,5%.
  
  
• Osoby posiadające oszczędności do 57 tys. euro nie będą płacić podatku od oszczędności.
• Ulga podatkowa dla osób o najniższych dochodach zostanie podniesiona o 115 euro.
• W szkołach, w których co najmniej 30% uczniów pochodzi z rodzin o niskich dochodach, będą wydawane darmowe posiłki.
  
  

Jak przygotować się na nowe przepisy pracy w Holandii w 2025 roku?

Dla przedsiębiorców

Zaleca się przeprowadzenie audytu umów i dokumentacji, aby upewnić się, że wszystkie aspekty działalności są zgodne z nowymi przepisami. Ważne jest, aby wszystkie umowy z ZZP były przejrzyste i jednoznacznie określały naturę współpracy.

Dla pracowników

Pracownicy, zwłaszcza ci zatrudnieni na czas określony lub pracujący zdalnie, powinni dokładnie zapoznać się z przysługującymi im prawami w świetle nowych regulacji. Wiedza ta pomoże w negocjacjach z pracodawcami oraz w zabezpieczeniu stabilnych warunków pracy.

Planowane zmiany przepisów pracy w Holandii mają na celu nie tylko poprawę warunków zatrudnienia, ale także zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości na rynku pracy w Holandii. Przygotowanie się do nich z odpowiednim wyprzedzeniem umożliwi płynne przejście do nowego porządku prawnego w 2025 roku.