Pracując w Holandii, możesz liczyć na solidne wsparcie w kwestiach bezpieczeństwa pracy. Przepisy BHP w Holandii są starannie opracowane, aby chronić wszystkich pracowników, niezależnie od branży czy rodzaju wykonywanej pracy. W naszym artykule przybliżamy najważniejsze zasady, które pomogą Ci zrozumieć, jak w Holandii dba się o bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Dowiesz się, jakie prawa Ci przysługują i jakie obowiązki spoczywają na Twoim pracodawcy. Zapraszamy do lektury, która rozwieje Twoje wątpliwości i pomoże Ci poczuć się bezpieczniej na holenderskim rynku pracy.
Przepisy BHP w Holandii — czy mocno różnią się od tych za granicą?
Przepisy BHP w Holandii są określone przez wiele regulacji, które mogą różnić się od tych, które obowiązują w innych krajach. Oprócz standardowych przepisów prawa pracy zawartych w Ustawie o warunkach pracy, stosunki między pracodawcą a pracownikiem są również regulowane przez zbiorowe układy pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, czyli CAO). Zasady CAO mogą oferować lepsze warunki pracy niż minimalne standardy określone przez holenderskie prawo pracy, ale nigdy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika. W praktyce oznacza to, że CAO może zawierać szczegółowe regulacje dotyczące:
- Czasu pracy
CAO określa maksymalną liczbę godzin pracy w tygodniu, które mogą różnić się w zależności od branży – 36, 38 lub 40 godzin. Na przykład, pracownicy szklarni mają skróconą normę tygodniową do 38 godzin, podczas gdy pracownicy magazynu pracują minimum 40 godzin w tygodniu. - Przerw w pracy
CAO może regulować, jak długie i jak częste powinny być przerwy dla pracowników. W niektórych branżach, ze względu na ciężkie warunki pracy, przerwy mogą być dłuższe lub częstsze. - Nadgodzin
W wielu branżach układy zbiorowe określają stawki za nadgodziny, które często są wyższe niż normalne stawki godzinowe — od 125 do 135% stawki podstawowej. Przepisy te mogą również określać, w jakich warunkach nadgodziny są dopuszczalne. - Dodatków płacowych
Pracownicy, którzy na co dzień pracują w niskich temperaturach lub w godzinach nocnych mają wypłacane do godzinowej stawki podstawowej dodatki za zimno, czy też dodatki zmianowe.
BHP w Holandii — zakład i stanowisko pracy
W Holandii duży nacisk kładziony jest na wspólną odpowiedzialność pracodawców i pracowników za bezpieczne warunki pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o ryzykach związanych z wykonywaną pracą oraz przekazywać jasne instrukcje dotyczące zachowania bezpieczeństwa na danym stanowisku. W Holandii każde miejsce pracy musi być zorganizowane w sposób zapewniający bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników, co obejmuje zarówno fizyczne warunki pracy, jak i środki ochrony osobistej. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia oceny ryzyka, znanej jako Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), która pomaga zidentyfikować potencjalne zagrożenia w miejscu pracy i ustalić odpowiednie środki zaradcze. Jest to szczególnie istotne w sektorach, gdzie Polacy często podejmują pracę, takich jak logistyka, magazyny, place budowy czy zakłady produkcyjne, gdzie warunki pracy mogą być szczególnie trudne.
Ponadto, holenderscy pracodawcy zatrudniający ponad 25 osób są zobowiązani do mianowania oficera ds. prewencji, który odpowiada za sprawy bezpieczeństwa i zdrowia w zakładzie pracy.
Pracownicy mają także prawo do odmowy wykonywania pracy, jeśli uznają, że bezpośrednio zagraża ona ich zdrowiu lub życiu. W przypadku pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy spoczywa na zakładzie pracy, w którym wykonywana jest praca, a nie na agencji pracy.
Czy pracodawca musi zapewnić kurs BHP w Holandii?
W Holandii pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich szkoleń BHP swoim pracownikom przed rozpoczęciem pracy. Pierwsze dni na nowym stanowisku to czas na instruktaże stanowiskowe, zapoznanie się z przepisami oraz pracę pod nadzorem bardziej doświadczonych osób, na przykład kierownika zmiany. Pracodawca wydaje nowym pracownikom niezbędny sprzęt ochronny i instruuje ich, jak należy go prawidłowo używać. Szkolenia te są kluczowe dla bezpiecznego wykonywania obowiązków, szczególnie w środowiskach z podwyższonym ryzykiem – takich jak praca na wysokościach, obsługa maszyn, praca w ekstremalnych temperaturach, hałasie czy z substancjami chemicznymi. Od 1994 roku w Holandii obowiązuje certyfikat VCA, który jest wymagany na stanowiskach o zwiększonym ryzyku wypadków.
Istnieją różne poziomy certyfikacji VCA:
- Basic VCA — podstawowe szkolenie dla pracowników wykonujących pracę fizyczną. Pracujący jako elektrycy, spawacze, monterzy, czy osoby pracujące w pobliżu maszyn lub środków chemicznych, muszą posiadać ten certyfikat.
- VCA-VOL— dla kierowników i inżynierów, zapewniające wiedzę na temat zarządzania bezpieczeństwem pracy.
- VIL-VCU — dla pracowników agencji zatrudnienia i pośredników, którzy muszą znać zasady VCA, aby zapewnić bezpieczeństwo delegowanym pracownikom.
W Holandii szkolenia VCA są często finansowane przez pracodawców, jednak w przypadku rekrutacji specjalistów technicznych lub kadry kierowniczej posiadanie takiego certyfikatu może być wymagane jako jeden z warunków zatrudnienia.
Na co zwrócić uwagę w kwestii BHP — Holandia i jej przepisy
Znajomość przepisów BHP w Holandii jest kluczowa dla zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw oraz obowiązków, a także tego, jakie środki ochrony przysługują im w związku z wykonywaną pracą. Praca w ekstremalnych warunkach temperaturowych, zarówno wysokich, jak i niskich, wymaga szczególnych środków ostrożności. Pracodawcy muszą zapewnić, że warunki pracy są bezpieczne i nie zagrażają zdrowiu pracowników:
- Praca w niskich temperaturach
Pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie ogrzewanie lub dostęp do ogrzewanych pomieszczeń, w których pracownicy mogą się ogrzać. Ponadto, konieczne jest dostarczenie odzieży ochronnej, która zapewni ochronę przed zimnem. - Praca w wysokich temperaturach
Pracodawcy powinni organizować częste przerwy oraz zapewnić dostęp do chłodnych napojów. Ważne jest też, aby pracownicy mieli możliwość przebywania w chłodniejszych miejscach, szczególnie gdy praca odbywa się na zewnątrz lub w szklarniach.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej, również mają zagwarantowane te same standardy BHP, co pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przez daną firmę. Jest to szczególnie istotne, ponieważ wielu Polaków znajduje zatrudnienie w Holandii właśnie poprzez agencje pracy.
Poznając przepisy BHP – Holandia, możesz czuć się pewnie i bezpiecznie, wiedząc, że Twoje prawa są chronione i szanowane. Warto dbać o własne bezpieczeństwo, korzystając z dostępnych środków ochrony oraz regularnie uczestnicząc w szkoleniach. Pamiętaj, że odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów BHP leży zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Odpowiednie przygotowanie do pracy oraz świadomość potencjalnego ryzyka znacząco przyczyniają się do tworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich.
