Europejski rynek pracy tymczasowej boleśnie odczuł skutki pandemii koronawirusa. Większość pracowników sezonowych z Czech, Słowacji, Polski, Bułgarii czy Rumunii w czasie lockdownu wróciło do swoich krajów. Pracodawcy z takich państw jak Niemcy, Francja i Holandia mieli w tym okresie spore kłopoty ze znalezieniem siły roboczej. Szczególnie nerwowo było w branży rolniczej i ogrodniczej. Zbiorów owoców, czy też warzyw nie można bowiem przełożyć na później. Jak jest teraz? Czy praca sezonowa za granicą się opłaca? Ile można zarobić w Holandii?
Praca sezonowa za granicą przy zbiorach warzyw i owoców
Holandia jest jednym z największych eksporterów warzyw i owoców na świecie. Sezon ich zbiorów rozpoczyna się w Niderlandach w okolicach połowy maja i trwa do końca września. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w branży rolniczej wzrasta szczególnie w okresie letnim (czerwiec/ lipiec). Jednak pracę w szklarniach można tu znaleźć przez cały rok. Holandia bowiem słynie z uprawy szklarniowej pomidorów, papryki, ogórków czy truskawek. Z roku na rok rośnie również produkcja szklarniowa malin i jeżyn.
Niderlandzcy pracodawcy poszukują pracowników zarówno do usuwania starych plantów, jak i sadzenia oraz pielęgnacji nowych upraw. Popularnymi zajęciami w szklarniach są: ścinanie liści, a także zapylanie warzyw oraz kastracja (usuwanie pręcików) ich kwiatów. W czasie zbiorów jest również wysokie zapotrzebowanie na osoby, które mogą pracować przy oczyszczaniu, sortowaniu, a następnie pakowaniu warzyw i owoców.
Tuż przed oraz w trakcie okresu letniego poszukiwani są tymczasowi pracownicy przy pielęgnacji upraw polnych szparagów, sałat i kapusty, kalafiora, kabaczków, pora oraz w sadach owocowych (jabłka, gruszki, śliwki). W okresie zbiorów ofert nie brakuje również w sortowniach oraz halach produkcyjnych.
Głównym wymogiem do otrzymania pracy przy uprawach jest sprawność fizyczna, a na niektórych stanowiskach podstawowa znajomość języka angielskiego. Dużą grupą pracowników sezonowych przy zbiorach warzyw i owoców są uczniowie i studenci, którzy szukają pracy na wakacje. W czasie 2-3 miesięcy pracy za granicą młodzież jest w stanie sobie odłożyć pieniądze na czesne, czy też opłacić wynajem pokoju w trakcie roku akademickiego.
Praca sezonowa w ogrodnictwie
Holandia słynie z uprawy wielu gatunków kwiatów, w tym oczywiście tulipanów a także roślin doniczkowych. Najlepszą porą na rozpoczęcie pracy w ogrodnictwie jest przełom wiosny i lata, choć w szklarniach znajdziemy oferty przez cały rok. Do obowiązków pracownika plantacji kwiatowych należy pielęgnacja sadzonek, a także zbiór, sortowanie, etykietowanie i przygotowywanie roślin do wysyłki. Najczęstszymi gatunkami kwiatów szklarniowych są storczyki, róże, lilie i anturium.
Od maja do września możemy znaleźć zajęcie na świeżym powietrzu przy uprawach takich kwiatów jak tulipany, hiacynty, lilie czy piwonie. Od listopada do stycznia holenderscy producenci szukają chętnych do sortowania i kontroli jakości cebulek kwiatowych. Holandia bowiem rocznie produkuje ponad 2 miliony cebulek tulipanów, z czego aż 90 procent eksportuje. Od września zatrudnienie znajdziemy również przy uprawach choinek.
Oprócz sprawności fizycznej głównym wymogiem do otrzymania pracy na plantacjach kwiatowych są zdolności manualne. Na niektórych stanowiskach w sortowniach i halach niezbędny jest również język angielski.
Praca sezonowa w branży produkcyjnej
Warto wiedzieć, że Holandia to nie tylko kraj producentów kwiatów, warzyw i owoców, ale również zagłębie firm z branży spożywczej. Przez cały rok bez problemu znajdziemy tu pracę przy produkcji jaj, sałatek, pieczywa, frytek, a także przy obróbce mięsa. Dodatkowo od września do grudnia poszukiwani są również pracownicy produkcji florystycznych dekoracji (stroików świątecznych).
Aby pracować w Holandii przy taśmie produkcyjnej nie potrzeba wysokich kwalifikacji. Podstawowa znajomość języka angielskiego na większości stanowisk nie jest wymagana, ale z pewnością będzie działać na naszą korzyść.
Ile można zarobić na pracy sezonowej za granicą?
Wynagrodzenie pracownika sezonowego nie może być niższe niż ustawowa płaca minimalna w Holandii. Od 1 stycznia 2023 roku za 40-godzinny tydzień pracy pracownikowi tymczasowemu po 21. roku życia należy się co najmniej €1.934,40 miesięcznie brutto, co daje €446,40 tygodniowo, a €89,28 dziennie.
Minimalne stawki godzinowe brutto w Holandii w przykładowych branżach:
- praca w supermarketach – 11,16€
- praca w gastronomii – 11,75€
- praca w hotelarstwie – 11,75€
- praca w szklarni – 11,75€.
Jak znaleźć pracę sezonową za granicą?
Przeglądając ogłoszenia na portalach, możemy spotkać się z ofertami pracy sezonowej za granicą od zaraz. Zanim jednak pochopnie zdecydujemy się na wyjazd do Holandii, warto uprzednio dobrze sprawdzić, czy dana oferta pracy nie jest próbą oszustwa. Jest to szczególnie ważne, gdy zależy nam na zatrudnieniu tylko na kilka tygodni, np. na wakacje.
Najlepszym sposobem uniknięcia przykrych niespodzianek jest weryfikacja danego pracodawcy lub biura pośrednictwa pracy w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), czy też sprawdzenie certyfikacji w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
Gwarancją rzetelności i uczciwości działania agencji tymczasowej będzie również jej członkostwo w ABU lub obecność w rejestrze NBBU.
Na stronie https://www.abu.nl/over-abu/ledenregister/ możemy to zweryfikować, wpisując nazwę konkretnej agencji, zaś na stronie www.nbbu.nl/onze-leden/ zamieszczona jest pełna lista zrzeszonych agencji.
Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Zalecamy szukać pracy sezonowej za granicą w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Wtedy będziemy mieć pewność, że nasze prawa nie będą łamane.
