Pracujesz w Holandii lub planujesz rozpocząć tam karierę? Warto zapoznać się z najnowszymi zmianami w przepisach pracy, które mogą bezpośrednio wpłynąć na Twoje wynagrodzenie, świadczenia socjalne oraz rozliczenia podatkowe. Od stycznia 2024 roku obowiązują nowe stawki minimalne, zmieniono ulgi podatkowe, a także zasady wynagrodzeń dla samozatrudnionych. Sprawdź, jak te zmiany mogą Cię dotyczyć!
Rewizja praw pracy w Holandii na rok 2024: kluczowe aktualizacje
Od stycznia 2024 roku w Holandii wprowadzono szereg zmian w przepisach pracy, które mają bezpośredni wpływ na rynek pracy, a także na pracowników, w tym Polaków mieszkających i pracujących w tym kraju. Oto najważniejsze aktualizacje:
- Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia
- Od początku 2024 roku obowiązuje jednolita minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia. Od 1 lipca wynosi ona 13,68 euro brutto.
- Przestaje obowiązywać minimalna płaca miesięczna, co niweluje różnice w wynagrodzeniach między pracownikami pracującymi różną liczbę godzin tygodniowo (np. 36 vs. 40 godzin).
- Zniesienie ulgi za jednorazową zapłatę zaliczki na podatek dochodowy
- Do tej pory osoby płacące podatek dochodowy za cały rok z góry w pierwszym terminie mogły liczyć na dodatkową ulgę od Belastingdienst (holenderskiego urzędu skarbowego).
- Od 2024 roku ulga ta została zniesiona. Nie ma już znaczenia, czy zdecydujesz się na jednorazowe roczne rozliczenie podatkowe, czy na rozliczenie miesięczne.
- Zmniejszenie ulg dla samozatrudnionych
- Ulga dla osób samozatrudnionych (zelfstandigenafrek) zmalała do 3750 euro. Aby skorzystać z tej ulgi, samozatrudniony musi przepracować co najmniej 1225 godzin rocznie w ramach swojej działalności.
- Małe i średnie przedsiębiorstwa (MKB) będą mogły korzystać z ulgi wynoszącej 13,31% od zysku (wcześniej 14%).
- Wzrost kilometrówki
- Kwota wolna od podatku za podróże służbowe została zwiększona do 0,23 euro za kilometr, co może być korzystne dla osób dojeżdżających do pracy na dłuższe dystanse.
Nowa kwota wolna od podatku w Holandii: co to oznacza dla pracowników?
W 2024 roku w Holandii wprowadzono zmiany w systemie podatkowym, które wpłyną na dochody pracowników. Kluczowe zmiany to:
- Dwa progi podatkowe w 2024 roku:
- 36,97% dla osób zarabiających do 75 624 euro rocznie.
- 49,5% dla osób, których roczny dochód przekracza 75 624 euro.
- Brak stałej kwoty wolnej od podatku:
- W Holandii nie ma jednego, stałego progu dochodowego zwalniającego z podatku.
- Zamiast tego pracownicy mogą korzystać z różnorodnych ulg podatkowych zależnych od osiąganego dochodu i spełnienia określonych kryteriów, które mają na celu zmniejszenie obciążenia podatkowego.
Ważne jest jednak, że wyższa stawka podatkowa dotyczy jedynie nadwyżki dochodu powyżej tego progu. Oznacza to, że zarobki poniżej tej kwoty będą opodatkowane niższą stawką.
Aktualne stawki minimalne w Holandii i ich wpływ na rynek pracy
Od 1 stycznia 2024 roku nastąpiła zmiana w sposobie obliczania minimalnej płacy w Holandii, co ma istotne konsekwencje dla osób poszukujących pracy oraz już pracujących w tym kraju:
- Zmiana w systemie wynagrodzeń:
- Jednolita stawka godzinowa 13,68 euro dla pracowników w wieku 21 lat i starszych, niezależnie czy pracujesz 36, 38 czy 40 godzin tygodniowo.
- Wpływ zmian na prawa pracy Holandia 2024
- Dzięki zmianie sposobu naliczania wynagrodzenia, pracownicy pracujący dłużej np. w supermarkecie (40 godzin tygodniowo) nie są już w niekorzystnej sytuacji w porównaniu do tych, którzy pracują krócej (38 godzin tygodniowo w szklarni czy gastronomii). Dzięki temu osoby pracujące na pełen etat w różnych sektorach mają większą równość w zarobkach.
- Wzrost świadczeń a płaca minimalna Holandia:
- Świadczenia takie jak zasiłki dla bezrobotnych, renty inwalidzkie oraz emerytury państwowe są powiązane z płacą minimalną i rosną wraz z nią.
- Od lipca 2024 roku wzrósł również zasiłek na dziecko dla rodziców z dziećmi do 17. roku życia.
- Rodzice dzieci wymagających intensywnej opieki objętych ustawą o opiece długoterminowej automatycznie otrzymują podwójny zasiłek na dziecko.
Zmiany w progach podatkowych: jak będą wpływać na Twoje wynagrodzenie?
Zmiany w przepisach podatkowych w Holandii mają bezpośredni wpływ na to, ile pieniędzy ostatecznie pozostaje w kieszeni pracowników. Oto najważniejsze informacje:
- Zmiany w progach podatkowych
- W 2024 roku obowiązują dwa progi podatkowe w Holandii: 36,97% dla dochodów do 75 624 euro rocznie oraz 49,5% dla dochodów powyżej tej kwoty.
- Nowe przepisy oznaczają, że jeśli Twój dochód przekroczy 75 624 euro rocznie, zapłacisz wyższą stawkę podatkową tylko od nadwyżki powyżej tej kwoty.
- Ulgi podatkowe jako sposób na obniżenie podatków
- ulga pracownicza, czyli Arbeidskorting – dostępna dla każdej legalnie pracującej osoby w Holandii. Jej wysokość uzależniona jest od dochodów pracownika.
- ulga dla rodzin z dziećmi (Inkomensafhankelijke Combinatiekorting)- dotyczy dzieci do 12 roku życia i zależy od statusu wychowującego rodzica
- 30%Tax Ruling: specjalna ulga dla wykwalifikowanych specjalistów, dzięki której przez okres 5 lat możliwe jest opodatkowanie tylko 70% wynagrodzenia. Pozostałe 30% wypłaty traktowane jest jako kwota wolna od podatku. Holandia wprowadziła tę ulgę, by przyciągnąć specjalistów z innych krajów i w jakimś stopniu zrekompensować im koszty relokacji.
- Zmniejszenie ulg dla samozatrudnionych w Holandii
Chociaż Holandia nie ma stałej kwoty wolnej od podatku, istnieje wiele ulg, z których mogą korzystać pracownicy, aby obniżyć swoje zobowiązania podatkowe:
- Samozatrudnieni oddadzą holenderskiej skarbówce w 2024 roku więcej niż w poprzednich latach.
Podsumowując, zmiany w przepisach pracy i systemie podatkowym w Holandii w 2024 roku mogą bezpośrednio wpłynąć na sytuację finansową Polaków mieszkających i pracujących w tym kraju. Dzięki tym zmianom system wynagrodzeń staje się bardziej sprawiedliwy, a pracownicy mają możliwość lepszego dostosowania swoich obciążeń podatkowych do indywidualnej sytuacji.
