Praca za granicą wiąże się z wieloma wyzwaniami, ale także i przywilejami. Jeśli planujesz wyjazd do pracy w Niderlandach, ważne jest, aby znać przepisy dotyczące urlopów w Holandii. Ten poradnikowy artykuł pomoże ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki związane z urlopem wypoczynkowym w Holandii.
Podstawowe informacje o przysługującym urlopie wypoczynkowym w Holandii w 2024 roku
W Holandii każdy pracownik, niezależnie od rodzaju umowy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Standardowo, jeśli pracujesz na pełny etat, przysługuje ci co najmniej 20 dni wolnego na rok (wettelijke vakantiedagen — ustawowe dni wolnego). To oznacza, że masz prawo do czterech tygodni wolnego, co jest standardem minimalnym gwarantowanym przez prawo holenderskie.
Jak obliczyć ilość dni urlopowych w Holandii?
Liczba dni urlopowych jest zazwyczaj obliczana na podstawie Twojego etatu oraz warunków umowy. Pracując na pełny etat, otrzymujesz minimalnie 20 dni urlopu (160 godzin). Warto jednak sprawdzić swoją umowę, gdyż w niektórych branżach, jak na przykład w hotelarstwie czy w budownictwie, przysługiwać może kilka dni urlopu więcej.
Urlop w Holandii liczony jest proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy, więc jeśli zaczynasz pracę w trakcie roku, Twoje dni urlopowe zostaną odpowiednio przeliczone.
Przykład: Pracujesz 24 godziny tygodniowo, więc w ciągu roku masz prawo do 96 godzin urlopu, czyli 12 pełnych dni wolnego (96: 8 =12).
Rodzaje urlopów specjalnych dostępnych dla pracowników w Holandii
Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, w Holandii przysługują także urlopy specjalne, takie jak:
- Holandia — urlop okolicznościowy
- Urlop z okazji ślubu lub zaręczyn – przysługuje Ci dodatkowe wolne w dniu Twojego ślubu lub zaręczyn.
- Urlop z okazji rocznicy ślubu – możliwość wzięcia wolnego w rocznicę zawarcia związku małżeńskiego.
- Urlop z powodu śmierci członka rodziny – w przypadku śmierci bliskiego członka rodziny masz prawo do wolnego na załatwienie formalności oraz uczestnictwo w pogrzebie.
- Urlop w dniu zdawania egzaminu – jeśli kontynuujesz edukację, możesz ubiegać się o dzień wolny w dniu zdawania ważnego egzaminu.
- Urlop z okazji narodzin dziecka – przysługuje Ci dodatkowe wolne w wymiarze tygodniowego czasu pracy. Urlop należy wykorzystać w pierwszych 4 tygodniach od dnia narodzin dziecka.
- Krótki urlop – krótki urlop przysługuje pracownikowi również na wypadek nieprzewidzianych okoliczności lub wywiązania się z obowiązku określonego przez prawo, lub holenderski organ administracji państwowej.
W każdym z przypadków, w których zaistniała konieczność wzięcia krótkiego urlopu lub urlopu okolicznościowego, pracownik tymczasowy ma obowiązek jak najszybciej poinformować o tym fakcie swoją agencję pracy.
Urlop dla pracowników tymczasowych w Holandii – prawa i zasady
Jako pracownik tymczasowy również masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Twoje prawa są regulowane przez przepisy CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst), które zapewniają równość traktowania pracowników tymczasowych i stałych. Zgodnie z holenderskimi przepisami pracownik tymczasowy za jeden pełny przepracowany miesiąc uzyskuje prawo do 16 godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części w przypadku krótszej pracy. Przy umowie na pełen etat przekłada się to maksymalnie na 25 dni urlopu w ciągu roku. Dodatkowo przepisy CAO określają dokładnie, ile urlopu w Holandii przysługuje pracownikom w danej branży.
Dodatek urlopowy w Holandii
Warto wiedzieć, że każdy pracownik w Holandii ustawowo otrzymuje dodatek urlopowy, znanym jako Vakantiegeld, który wynosi 8% rocznego dochodu brutto. Dodatek ten jest obliczany na podstawie zarobków z całego roku i zazwyczaj wypłacany jest w maju (maksymalnie pierwszy tydzień czerwca), co pozwala na finansowe wsparcie podczas planowania urlopu letniego. Prawo do Vakantiegeld przysługuje każdemu, kto pracował przez co najmniej 6 miesięcy.
Termin wypłaty Vakantiegeld dla pracowników tymczasowych
Pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencję pracy zazwyczaj mają wypłacany dodatek urlopowy w proporcjonalnej wysokości przy każdej wypłacie. Dzieje się tak, ponieważ sezonowi pracownicy rzadko przepracowują przynajmniej rok u jednego pracodawcy i taki system wypłat na bieżąco jest znacznie wygodniejszy dla pracodawców. W takim przypadku tygodniówka pracownika jest wyższa o kilka euro. Zapis o sposobie wypłaty Vakantiegeld powinien znaleźć się w umowie o pracę. Dokładną kwotę dodatku urlopowego pracownik może sprawdzić na swoim pasku wypłaty- Salarisstrook(potocznie nazywanym salarisem).
Pracując w Holandii, masz zapewnione liczne prawa związane z urlopami. Znajomość tych przepisów pomoże Ci lepiej planować swoje wolne dni oraz korzystać z przysługujących Ci przywilejów. Pamiętaj, aby zawsze sprawdzać warunki swojej umowy oraz konsultować się w przypadku wątpliwości ze swoją agencją. Dzięki temu Twój pobyt i praca w Holandii będą nie tylko owocne, ale również przyjemne. Warto wykorzystać część urlopu na zwiedzanie licznych atrakcji Holandii.
