În timpul parcurgerii ofertelor de angajare în străinătate, cu siguranță ați întâlnit de mai multe ori expresia „loc de muncă în afara regimului de salariu minim pe vârstă” sau „ofertă fără limită salarială bazată de vârstă”. Ce este de fapt acest regim de salariu minim pe vârstă și ce efect are asupra salariului Dvs.?
Cui i se aplică regimul olandez de salariu minim pe vârstă? Veți primi răspunsuri la aceste întrebări în cadrul articolului de mai jos.
Ce este regimul olandez de salariu minim pe vârstă?
Regimul de salariu minim pe vârstă este un regim statutar de salarizare conform căruia salariile cresc odată cu vârsta salariatului. Acesta stabilește salariul minim pe care un lucrător minor trebuie să primească pentru munca prestată în țara în care regimul este implementat.
Regimul de salariu minim pe vârstă se aplică tuturor lucrătorilor în Olanda, indiferent dacă s-au născut acolo sau nu. Acesta permite angajatorilor să plătească mai puțin lucrătorilor sub vârsta de 21 de ani.
Și mai important este că regimul de salariu minim pe vârstă nu reglementează limita superioară a remunerației angajatului. Este la latitudinea angajatorului să decidă dacă dorește să plătească minorilor rata legală sau să le ofere salarii integrale (cum este cazul la cei care au peste 21 de ani).
Unde se aplică regimul de salariu minim pe vârstă?
Grila de salarizare bazată pe vârstă a fost inventată de olandezi. Inițial, regimul olandez de salariu minim pe vârstă se aplicase lucrătorilor cu vârsta până la 23 de ani. În iulie 2017, limita de vârstă s-a scăzut de la 23 la 22 de ani. După doi ani, pragul de vârstă s-a redus la 21 de ani, și astfel lucrătorii tineri pot beneficia de salarii mai mari.
De ce s-a creat regimul de salariu minim pe vârstă?
Există două motive esențiale pentru existența acestui regim special de salarizare.
În primul rând, ca urmare a unei soluții sistemice deliberate, angajarea minorilor în Olanda devine mai puțin profitabilă. Salariile orare reduse pentru tineri sunt menite să fie un stimulent pentru ca ei să-și continue studiile după liceu în loc să se angajeze. Cetățenii olandezi pot lucra legal de la vârsta de 15 ani. Datorită regimului de salariu minim pe vârstă, un lucrător cu mai mulți ani de experiență va câștiga cu câțiva euro mai mult decât un lucrător cu vârsta de 15 ani și fără calificare.
În al doilea rând, se așteaptă ca creșterea veniturilor odată cu vârsta să scadă probabilitatea ca angajații unei firme să începe să-și caute un nou angajator. Sistemul este conceput să răsplătească lucrătorii mai în vârstă care au mai multă experiență.
Câștigurile lucrătorilor sub 21 de ani
În multe cazuri, cei care lucrează în Olanda și nu au împlinit încă 21 de ani câștigă cu aproximativ 40-45% mai puțin decât lucrătorii mai în vârstă. Astfel, în 2024, o persoană olandeză de 17 ani care lucrează cu normă întreagă va câștiga 864 EUR pe lună, pe când unul de 20 de ani pe același post va câștiga 1 750,40 EUR.
Nu uitați că acesta constituie salariul minim. O proporție semnificativă de angajatori în Olanda oferă salarii peste salariul minim, ceea ce este valabil și în cazul salariilor câștigate de cei sub 21 de ani.
În plus, când lucrați în Olanda, puteți să vă așteptați la diferite sporuri și prime oferite ca parte a salariului, de exemplu pentru realizarea obiectivelor sau pentru vechime în serviciu. Unele firme le plătesc angajaților același salariu indiferent de vârstă.
Salariile minime în Olanda
În Olanda, ca și în majoritatea țărilor europene, există un salariu minim. Salariul minim legal, ajustat de două ori pe an (în ianuarie și în iulie) depinde de vârsta lucrătorului. Începând din iulie 2024, s-au implementat noi rate ale salariului minim în Olanda (Tabelul 1).
Salariile pe oră în Olanda
Nu există un standard fix pentru orele săptămânale de muncă în Olanda. În funcție de sector, orele de lucru variază între 36 și 40 de ore pe săptămână. Timpul de lucru standard pentru locurile de muncă din supermarketuri este de 40 de ore pe săptămână, iar în sere sau în industria hotelieră și de catering, este de 38 de ore.
Tabelul de mai jos prezintă tarifele orare minime aplicabile începând din iulie 2024.
Este posibil ca Olanda să elimine regimul de salariu minim pe vârstă în viitor?
Ratele salariale bazate pe vârstă sunt un subiect controversat în Olanda de mai mulți ani. Opinia conform căreia acest regim este nedrept și discriminatoriu câștigă amploare din ce în ce mai mult în cadrul multor tineri olandezi, precum și al activiștilor politici. An după an, însă, situația devine mai bună pentru lucrători, odată cu creșterea salariului minim în Olanda. Așadar, ne putem aștepta ca regimul de salariu minim pe vârstă să dispară complet în viitor.
Posibilități de angajare în contextul regimului olandez de salariu minim pe vârstă
În Olanda, chiar și tinerii fără experiență de muncă își pot găsi un loc de muncă avantajos. Acești lucrători pot să se angajeze în sere și în stații de sortare, în producția de alimente sau în depozite logistice mari, iar cei care pot comunica în limba engleză au posibilități de avansare rapidă în carieră. Când căutați oferte de muncă în Olanda, este recomandat să verificați tariful orar aplicabil în anunțul de angajare.
Exemple de anunțuri de angajare fără salariu minim pe vârstă:
- ambalator plante ornamentale;
- lucrător în producția de flori în ghiveci;
- lucrător în producția de carne;
- lucrător în seră – culegere de roșii sau ardeiculegere de roșii sau ardei;
- lucrător sortare roșii;
- lucrător depozit/preparator de comenzi;
- ajutor închidere sere.
În fiecare an, mii de tinerii se duc să lucreze în Olanda, scopul lor principal pentru emigrare fiind sistemul olandez atractiv de salarizare. Posturile oferite sunt diferite în ceea ce privește locul, durata angajării și plata pe oră.
În ciuda sistemului olandez de salariu minim pe vârstă, salariile de aici sunt totuși mai ridicate decât minimul oferit în țara noastră. Un lucrător manual fără experiență sau cunoștințe de limbi străine poate câștiga de mai multe ori mai mult în Olanda decât în România. Există de asemenea tot mai multe oferte de muncă unde nu se aplică limita bazată pe vârstă.
