Selectați limba ro en pl
Concediu în Olanda

Concediu în Olanda.
Când poți lua zile libere în Olanda?

1 martie, 2023
Sylwia Szerszeń

La fel ca în alte țări, și în Olanda există sărbători legale, aceste sunt zile în care majoritatea angajaților sunt în concediu fără a-și pierde dreptul la salariu. Acestea sunt, de obicei, sărbători naționale și creștine.

În Țările de Jos, zilele libere se împart în trei categorii: sărbători naționale, sărbători legale și alte sărbători.

Pe scurt despre sărbătorile naționale:

Țara are două sărbători naționale majore: Ziua Regelui (Koningsdag) și Ziua Eliberării (Bevrijdingsdag).

Ziua Regelui (Koningsdag) este cea mai mare dintre sărbătorile olandeze și cea mai importantă zi liberă. În această zi, întreaga țară se îmbracă în culorile familiei regale, portocaliu, și sărbătorește ziua de naștere a monarhului. De Ziua Regelui, în fiecare municipalitate au loc festivități, dar cele mai mari petreceri au loc în orașe. Aici se organizează concerte, spectacole live și parade.

Ziua Eliberării (Bevrijdingsdag) este, de asemenea, o zi foarte importantă în Țările de Jos. Aceasta comemorează eliberarea Olandei de sub ocupația nazistă în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Și în această zi puteți vizita festivaluri și concerte în oraș. Deși este o sărbătoare oficială, mulți angajatori le oferă angajaților zi liberă doar o dată la cinci ani, următoarea fiind în 2025.

Sărbători legale:

Acestea includ sărbătorile naționale, Ziua Anului Nou (Nieuwjaarsdag), când se merge pe plajă și se face baie în apă rece în prima zi a anului, așa cum este obiceiul olandez. Tot sărbători publice sunt și sărbătorile creștine, cum ar fi Crăciunul, când puteți admira pomii de Crăciun din fiecare oraș și puteți petrece sărbătoarea în familie, sau Paștele, când puteți lua parte la focul de tabără de Paște și apoi să vă bucurați de un brunch de Paște cu familia și prietenii.

Printre acestea se numără și Vinerea Mare (Goede Vrijdag), dar această zi poate fi luată ca zi liberă doar cu acordul angajatorului.

Alte sărbători

În Țările de Jos se sărbătoresc, de asemenea, o serie de sărbători legale neoficiale.

4 mai este Ziua Națională a Comemorării, când se onorează toate victimele civile și militare olandeze ale războaielor, de la al Doilea Război Mondial încoace. Comemorările au loc, de obicei, în orașele în care au fost construite lagăre de concentrare, inclusiv Amersfoort, Vught și Westerbork.

Ziua Sfântului Nicolae este sărbătorită în 5 decembrie, când se împodobesc pomii de Crăciun și se oferă cadouri, iar această zi marchează, de asemenea, începutul sezonului de Crăciun. Aceste zile nu sunt sărbători legale, dar, în funcție de companie, este posibil să vă puteți lua liber de la serviciu.

Zile libere oficiale și neoficiale în Olanda:

Sărbătoare
Dată
Anul Nou/Nieuwjaarsdag
Vinerea Mare/Goede Vrijdag
Duminica Paștelui/Eerste Paasdag
Lunea Paștelui/Tweede Paasdag
Ziua Regelui/Koningsdag
Ziua Națională a Comemorării /Dodenherdenking
Ziua Eliberării/Bevrijdingsdag
Ziua Mamei /Moederdag
Înălțarea Domnului /Hemelvaartsdag
Duminica Rusaliilor /Eerste Pinksterdag
Lunea Rusaliilor /Tweede Pinksterdag
Ziua Tatălui /Vaderdag
Ziua Tuturor Sfinților /Allerheiligen
Ziua Sfântului Nicolae /Sinterklaas
Ajunul Crăciunului /Kersavond
Ziua de Crăciun /Eerste Kerstdag
A doua zi de Crăciun /Tweede Kerstdag
Anul Nou/Oudejaarsavond
1 anuarie
7 aprilie
9 aprilie
10 aprilie
27 aprilie
4 mai (neoficial)
5 mai (următoarea în 2025)
14 mai (neoficial)
18 mai
28 mai
29 mai
18 iunie (neoficial)
1 noiembrie (neoficial)
5 decembrie (neoficial)
24 decembrie (neoficial)
25 decembrie
26 decembrie
31 decembrie (neoficial)

Au dreptul la sărbători legale Lucrătorii din Olanda?

Deoarece nu există nicio lege care să prevadă că trebuie să se acorde o zi liberă, nimeni nu are dreptul legal la o zi de sărbătoare legală. În Țările de Jos nu există multe sărbători legale și acestea nu sunt considerate zile libere legale. Contractul colectiv (CAO/Collective Arbeidsovereenkomst) sau contractul de muncă este cel care reglementează dacă există o zi liberă de sărbători legale sau nu. În cazul în care angajatul trebuie să meargă la serviciu în aceste zile, are dreptul la un bonus suplimentar, al cărui cuantum depinde de angajator și care este de obicei cuprins între 50% și 100%.

Mulți lucrători care vin din străinătate se bazează pe faptul că, dacă lucrează în Europa, sărbătorile legale sunt asemănătoare cu cele din țara lor de origine. Totuși, acest lucru poate varia foarte mult de la o țară la alta. Prin urmare, atunci când alegeți un nou loc de muncă, este o idee bună să aflați din timp ce zile libere se acordă de obicei și sunt plătite în plus, astfel încât să se evite neînțelegerile, iar vacanțele și odihna să fie mult mai ușor de planificat.