Od wielu lat Polacy w celu poprawy swojej sytuacji materialnej emigrują do pracy za granicę. Jedną z najczęściej wybieranych przez naszych rodaków destynacji jest Holandia. Powodem jest stosunkowo nieduża odległość Niderlandów od Polski (można wrócić na weekend do domu) oraz szeroka oferta pracy dla osób bez znajomości języka obcego i kwalifikacji. Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto jednak poszukać informacji, jak wygląda praca w Holandii i ile możemy tam zarobić.
Polacy na holenderskim rynku pracy
Holenderscy pracodawcy niezwykle cenią sobie pracowników z Polski, głównie ze względu na ich pracowitość. W niektórych częściach Niderlandów ich obecność jest szczególnie ważna, gdyż polscy pracownicy stanowią tam 80% całej załogi przedsiębiorstw.
Jedną z gmin, która blisko współpracuje z pracodawcami i agencjami jest Westland, która słynie z produkcji kwiatów i upraw szklarniowych. Polacy znajdują również zatrudnienie w sadownictwie i ogrodnictwie w Północnej Limburgii, Flevoland oraz Brabancji Północnej. Najczęstszym zajęciem są prace pielęgnacyjne, zapylanie roślin oraz zbiory warzyw i owoców.
Osoby znające podstawy języka angielskiego z łatwością znajdą pracę w dużych centrach dystrybucyjnych i fabrykach w okolicach Rotterdamu czy Amsterdamu. Szczególnie popularnym zajęciem wśród Polaków jest order picker, czyli pracownik magazynu zbierający zamówienia za pomocą skanera ręcznego lub zestawu słuchawkowego.
Pensja minimalna
W Holandii obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia. Jest ona uzależniona od wieku pracownika i podlega waloryzacji 2 razy w ciągu roku (w styczniu i lipcu). Od lipca 2022 roku minimalna kwota wynagrodzenia dla pracownika, który ukończył 21. rok życia, wynosi 1756,2 euro. Osoby młodsze (bez względu na narodowość) obowiązuje wiekówka, a ich zarobki są średnio o około 40% mniejsze niż ich starszych kolegów.
Wiekówka nie reguluje jednak maksymalnego limitu wynagrodzenia. To od holenderskiego pracodawcy zależy, czy płaci osobom poniżej 21. roku życia zgodnie z obowiązującymi stawkami, czy też wypłaca pełne wynagrodzenie. Do płacy minimalnej doliczane są również dodatki za pracę zmianową lub w święta, pracę w niskich temperaturach czy dodatek wakacyjny.
Stawki godzinowe w Holandii
W Niderlandach nie ma ustalonej jednej tygodniowej normy czasu pracy. W zależności od branży jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Wynika to z przepisów Układów Zbiorowych Pracy CAO. Obecnie dla pracownika supermarketu norma wynosi 40 godzin, a w szklarni, czy branży hotelarskiej i gastronomicznej – 38 godzin tygodniowo.
Minimalne stawki godzinowe brutto w przykładowych branżach:
- praca w supermarketach – 10,14€
- praca w gastronomii – 10,67€
- praca w hotelarstwie – 10,67€
- praca w szklarni – 10,67€.
Zarobki w Holandii
W zależności od branży podstawowe stawki godzinowe w Holandii wahają się między 9,96 a 14 euro. Stawka godzinowa brutto dla order pickera w Holandii wynosi między 11 a 14 euro. Za pracę w szklarniach i przy plantacjach tygodniowo można zarobić od 300 do 600 euro. Finalna kwota wynagrodzenia zależy od tego czy pracujemy również w weekendy i święta, robimy nadgodziny, mamy dodatek za warunki pracy itp.
Jak wygląda praca w Holandii przez agencję?
Jeszcze przed wyjazdem do Holandii powinniśmy zapoznać się z holenderskim prawem pracy, a zwłaszcza kwestiami związanymi z czasem pracy, urlopem wypoczynkowym, zasiłkiem chorobowym, czy nadgodzinami.
Podejmując zatrudnienie w Holandii poprzez agencję, każdego pracownika będą obejmowały przepisy CAO dla sektora pracy tymczasowej. W Królestwie Niderlandów biura pośrednictwa pracy mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji- ABU lub NBBU. Każda z tych organizacji ma osobno podpisane porozumienie ze związkami zawodowymi (ABU-CAO i NBBU-CAO). Decydując się na pracę w Holandii przez agencję, dla własnego dobra powinniśmy sprawdzić, czy dane biuro jest członkiem ABU lub znajduje się w rejestrze NBBU. Niezrzeszone biura pośrednictwa mogą bowiem wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii.
Ponadto jeszcze w Polsce przyszłego pracodawcę możemy zweryfikować w KRS oraz Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Pod żadnym pozorem nie powinniśmy płacić agencji jakichś opłat z tytułu zorganizowania pracy! Jeśli przyszły pracodawca już na wstępie żąda od nas pieniędzy, jest to nic innego jak próba oszustwa. Agencje pracy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie od holenderskich przedsiębiorców, którym zapewnili pracowników.
Formalności przed wyjazdem przez agencję
Jeszcze na etapie rekrutacji pracownicy biura pośrednictwa powinni poinformować nas, jak wygląda praca w Holandii na wybranym stanowisku. Przed rozpoczęciem pracy powinniśmy podpisać umowę- zazwyczaj jest ona w języku holenderskim oraz polskim. Pracodawca powinien również poinformować nas wcześniej o wymaganych dokumentach, ubezpieczeniu zdrowotnym oraz możliwości organizacji zakwaterowania, oraz transportu na miejscu. Warto wiedzieć, że niektóre agencje pracy współpracują z przewoźnikami, którzy oferują dojazd z Polski do Holandii busami.
Przed wyjazdem powinniśmy założyć sobie konto walutowe w banku lub zrobić to w lokalnej placówce zaraz po przyjeździe do Niderlandów. W Holandii obowiązuje bowiem zakaz wypłacania wynagrodzenia w gotówce. Wypłata za przepracowane przez nas godziny powinna raz w tygodniu zostać przelana na nasze konto bankowe.
Warto również regularnie sprawdzać swój odcinek wypłaty, czyli salaris, na którym widnieją wszystkie informacje na temat wyrobionej przez nas normy godzinowej, wszelkich dodatków oraz ewentualnych potrąceniach z tytułu ubezpieczenia czy najmu mieszkania.
